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關(guān)于大學(xué)生假期兼職的圖片,周末兼職圖片?

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我決定跟我們公司最近新來的幾個95后同事學(xué)習(xí)。

分享一下他們的打工日常:

一、從來不受氣。

前幾天部門領(lǐng)導(dǎo)在公司罵新來的95后同事:

“你這個方案怎么做的,這么多低級錯誤,你是豬腦子嗎!”

如果放在以前,公司沒有95后同事的時候,領(lǐng)導(dǎo)一般這么罵通常都是單方面的。

只能聽見領(lǐng)導(dǎo)的叫罵聲。

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然而95后來了之后,直接反駁:

“錯了就是錯了,我認(rèn),但是領(lǐng)導(dǎo)你不能好好說話嗎?你沒有讀過書啊,有沒有點素質(zhì)啊?!?/p>

把領(lǐng)導(dǎo)嗆得一愣一愣的。

最關(guān)鍵的是,老板知道之后,還把那個部門主管訓(xùn)斥了一頓。

讓他以后說話注意點。

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二、從來不背鍋。

有個95后同事是運營部,因為工作關(guān)系經(jīng)常要跟銷售部同事對接。

有一天,銷售A同事在群里說了一個商品的價格,另一個同事說應(yīng)該不是這個價格吧。

A立刻說,是運營之前告訴我的。

95后的運營馬上反駁:

“新的價格表在我這里,你作為銷售,不主動和我跟進(jìn)最新的價格,是你的責(zé)任吧?”

這個95后運營后來說道:

還想甩鍋到我頭上?我身體不好,背不動那么大一口黑鍋。

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三、從來不示弱。

有個95后同事入職之后,公司里在傳一些關(guān)于他的八卦。

據(jù)說他進(jìn)入職場已經(jīng)三年多,待過四家公司。

可能是運氣不好吧,這幾家公司都工作的不怎么愉快。

到最后,他種裁了兩家,告黃了兩家。

而且都是有理有據(jù)的,不是他單方面的胡攪蠻纏或者占便宜之類的。

畢竟出來打工,大家都懷著,多一事不如少一事的態(tài)度。

但凡是公司能做個人,打工人也不會自找麻煩。

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能讓他去做這些事,這些公司想必應(yīng)該也非常過分吧。

這位95后同事說:

“其實以前我也是比較軟弱的人,被人欺負(fù)也不敢啃聲。

但是后來我明白了,在社會上,你越是軟弱,越會招來欺負(fù)。

柿子專挑軟的捏——大多數(shù)人都這樣。

所以,當(dāng)自己權(quán)益受到真實損害的時候,我們要做的不是忍耐。

而是爭取自己的權(quán)益?!?/p>

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四、從來不加班。

我們公司這幾個95后的同事,雖然性別,性格各方面都不一樣。

但有一點,是非常一致的,那就是:

不加班。

每到距離下班還有5分鐘左右的時候,他們就在收拾電腦,收拾包包。

準(zhǔn)備下班了。

一到六點半,準(zhǔn)時離開工位。

甚至還有一次,領(lǐng)導(dǎo)6點鐘來到辦公室說要開會。

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我們互相看了一眼,眼神里交換著“嗎的又要加班了”的無奈情緒。

沒想到,開會開到六點半,領(lǐng)導(dǎo)還在口若懸河的說什么企業(yè)文化。

95后同事泰然自若地站起來,走了……

打那之后,主管就再也沒有在晚上六點召集員工開會。

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說實話這些95后的年輕人,他們很多都不怕公司領(lǐng)導(dǎo)會解雇他們。

首先因為他們普遍生活壓力不大,要么還沒結(jié)婚,要么父母已經(jīng)給他們買好了房子。

他們并沒有太多現(xiàn)實的生活壓力,所以做事情就會更隨心所欲一些。

就算公司領(lǐng)導(dǎo)把他們解雇了又怎樣,大不了再找個工作就是。

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