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快手銷售工作怎么樣，快手公司好進(jìn)嗎現(xiàn)在？

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短視頻平臺(tái)直播招聘，遠(yuǎn)沒(méi)有想象中的那般美好”

苦等7天沒(méi)有接到任何招聘電話的小楊，徹底失望的放棄了快手直播求職模式。

小楊是一名快運(yùn)司機(jī)，閑暇時(shí)間喜歡刷短視頻，從而得知了快手推出的短視頻招聘模式。

短視頻招聘并非是快手新推出的招聘模式，早在三年前，超級(jí)雇主便開始布局短視頻招聘新模式。

但快手招聘與超級(jí)雇主招聘模式有所差異。

超級(jí)雇主是一家純粹的招聘平臺(tái)，主打招聘企業(yè)視頻展示公司職位，求職者在線完成入職面試的招聘求職模式。

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快手招聘則不同，它采用的是直播+招聘的形式，主播在直播間采用直播的方式發(fā)布招聘信息，用戶在直播間，采用報(bào)名的方式，完成求職。

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快手的這種求職招聘模式，于求職者而言，其實(shí)是有所被動(dòng)的。

因?yàn)榍舐氄咴谡衅钢辈ラg只需留下電話號(hào)碼即可報(bào)名，再然后，便是等待招聘方的電話聯(lián)系。

而這對(duì)求職者而言，這就有些難受了：

因?yàn)槟銐焊磺宄?，招聘方是否?huì)打電話聯(lián)系，你唯一能做的，就是等待等待等待……

小楊就是這樣，在快手平臺(tái)某招聘直播間里報(bào)名提交了自己的聯(lián)系方式后，被動(dòng)的等待了7天而無(wú)果，最終選擇放棄在快手找工作的想法。

快手作為一家短視頻行業(yè)的巨頭，開始涉足招聘行業(yè)時(shí)，發(fā)出的雷聲是相當(dāng)大的。

各大新聞資訊類媒體平臺(tái)，都能找到不少快手要做招聘的資訊信息。

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從一些官方媒體到自媒體大V，為了造勢(shì)，快手下了大功夫！

快手對(duì)于自己做招聘一事，宣傳雷聲雖大，但用戶買賬的雨點(diǎn)卻小。

對(duì)于快手招聘，網(wǎng)上有不少深入分析并指出其不足的文章。

其中不乏一針見(jiàn)血者。

眾所周知，58同城因?yàn)樵谟霉ふ衅阜矫?，一直備受?zhēng)議，存在招聘市場(chǎng)虛假信息、黑中介泛濫，用戶被騙等事件，前段時(shí)間還發(fā)生了令人震驚的柬埔寨血奴案事件。

58同城被爭(zhēng)議最多的，是監(jiān)管缺失，對(duì)于入駐企業(yè)，缺少一套嚴(yán)格有效的審核機(jī)制，導(dǎo)致平臺(tái)出現(xiàn)不少黑中介和虛假招工信息。

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而快手開始做招聘以來(lái)，也存在與58同城同樣的問(wèn)題。

據(jù)悉，入駐快手直播招聘的企業(yè)并不多，所以快手很難有效將求職用戶和企業(yè)用戶串聯(lián)起來(lái)，快手直播上的招聘，多數(shù)都是中介主播的方式進(jìn)行，中介主播可以理解我們常說(shuō)的勞務(wù)中介。

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曾在快手招聘直播間里參與找工作的小楊表示，在快手直播間，幾乎所有勞務(wù)中介都表示可以滿足全國(guó)大部分地方求職需求，但都不會(huì)在直播中透露招工企業(yè)具體名稱，通常以“XXX地養(yǎng)雞場(chǎng)”、“XXX城市藥廠”等等籠統(tǒng)表述，是真有其事，還是吸引流量隨意編造不得而知。

這意味著，快手平臺(tái)沒(méi)有對(duì)招工具體信息進(jìn)行任何審查和監(jiān)管，難以確保企業(yè)和企業(yè)招聘的真實(shí)性。

快手招聘存在的這種入駐企業(yè)和招聘職位審核不嚴(yán)的問(wèn)題，若不能得到及時(shí)更正，誰(shuí)又能保證，快手招聘不會(huì)變成下一個(gè)58同城呢？而在用戶市場(chǎng)上，快手招聘就有可能陷入“沒(méi)有58的命，卻得了58的病”！

企業(yè)的可靠與否，招聘職位的真實(shí)與否，是求職者在找工作過(guò)程中特別在意和關(guān)注的因素。

有多少人，現(xiàn)在找工作聞58色變？

又有多少人，愿意在快手招聘這樣采用勞務(wù)中介的直播招聘方式去找工作？

都是做短視頻招聘的，超級(jí)雇主在入駐企業(yè)審核及職位審核方面，更對(duì)得起求職者。

快手銷售工作怎么樣，快手公司好進(jìn)嗎現(xiàn)在？

嚴(yán)選每一家入駐企業(yè)，采用短視頻的形式，展示企業(yè)真實(shí)環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍，而不是以中介主播的形式進(jìn)行企業(yè)宣講，畢竟，口說(shuō)無(wú)憑，唯有眼見(jiàn)為實(shí)。

與此同時(shí)，求職者在超級(jí)雇主上發(fā)現(xiàn)心儀的職位，可以直接進(jìn)入視頻面試間在線與面試官面對(duì)面，甚至可以直接在線拿OFFER。

比起被動(dòng)等待招聘企業(yè)的電話，超級(jí)雇主讓求職者在找工作的過(guò)程中，掌握更多的主動(dòng)權(quán)。

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