京東電商運營工資大概多少錢（京東電商運營工資大概多少錢一個月）
又到了“金九銀十”的跳槽季，但跨境打工人卻高興不起來。亞馬遜封號浪潮的余波一陣陣波及著企業(yè)及員工，輕則裁員節(jié)流，重則關(guān)停店鋪，現(xiàn)實殘忍，但卻是無奈之舉。
與此同時，因大量亞馬遜運營人才流出，求職數(shù)量明顯增多，競爭壓力變大，行業(yè)薪資似乎也變得沒那么可觀了。在這種情形下，運營們直呼“我太難了！”。
轉(zhuǎn)行？跳槽？還是繼續(xù)堅持？
16K降至6K
跳水式降薪成行業(yè)現(xiàn)象級事件
封號，資金鏈斷裂，供應(yīng)商上門討債…原本能震驚整個跨境電商行業(yè)的新聞在今年已變得屢見不鮮，企業(yè)為了堅持經(jīng)營，將降低損失的方式轉(zhuǎn)移到員工身上，上個月，一家亞馬遜賣家公司就通過部分裁員、全公司降薪20%等手段進行開源節(jié)流。
當(dāng)然，不止一家公司以這種方式節(jié)省開支，有的公司直接給運營兩條路：要么降薪30%，要么離職走人。
（圖源微博）
小斑了解到，因封號影響，亞馬遜運營的薪資水平與年初相比，已經(jīng)跌去約三成。且不少亞馬遜運營吐槽近期自己及同行的薪資變化，似乎降薪已經(jīng)變成了行業(yè)現(xiàn)象級事件。
就薪資待遇來看，【亞馬遜運營】不再是年初薪資高到離譜的狀態(tài)，如下圖三家位于深圳平湖的企業(yè)，招聘的運營底薪最高為7K，最低僅6K。這三家企業(yè)中其中還包含一家大賣。除此之外，招聘量也有所下降。
據(jù)職友集統(tǒng)計，今年4月份，亞馬遜運營的招聘量較之前增長高達129%，但是從五月開始，一直處于下降狀態(tài)，招聘市場出現(xiàn)供大于求的情況，這對于想在下半年跳槽的運營可謂是非常不友好了。
加班低于25小時績效為0？
運營：我太難了
最近某公司的員工績效考核表被爆出，上面要求運營必須把廣告占比壓縮在5%以下，才能拿到5分，否則該項考核的績效就是0分，同時，每個月加班少于25小時，績效判定為0分。
但據(jù)小斑了解，在現(xiàn)如今亞馬遜廣告費用普遍上升的情況下，控制在5%以下的可能性微乎其微，除非公司本身店鋪權(quán)重就比較大，銷售的產(chǎn)品相對穩(wěn)定且利潤較高，那這樣的要求并不苛刻。
但對那些單價本身就低、利潤不高的產(chǎn)品來說，運營將廣告費用控制在5%以下，簡直難于上青天。
而每個月加班少于25小時，績效為0的規(guī)定更是讓人驚掉下巴。該考核表顯示，分別給每月自愿加班50個小時以上、25個小時以上的員工績效打5分和3分，不滿25小時的則給予0分績效。
看到這一條，小斑也開始為運營們打抱不平，按每月最低25小時來算，每天就需要加班1小時左右才能夠達標；而想要拿到五分績效，則需要每天加班2.5小時左右才能拿到。
以18：00下班的標準，想拿到最低績效則每天需晚上七點下班，想拿到五分績效，則八點半左右才能夠下班。而這個加班，被歸類為“自愿加班”，也就代表這是沒有任何報酬與補償?shù)募影唷?/p>
或許會有賣家說了：“哪有做亞馬遜的公司不加班的啊？”但該說法遭到了多位運營的反對：在跨境行業(yè)中，強制加班的大多是純鋪貨型公司，而鋪貨運營的工作經(jīng)歷相當(dāng)于沒有。
對于有工作經(jīng)驗的運營來講，這種公司只能騙得到畢業(yè)生，想招有經(jīng)驗的運營？那還是洗洗睡吧。自愿正常的加班足以提高工作效率，但越強制，只會越反抗。
跳槽or轉(zhuǎn)行？
提升核心能力才是重點
小斑采訪了幾位運營，詢問了對于近期運營斷崖式降薪及跳槽轉(zhuǎn)行的看法。
運營A：跳槽降薪的運營，基本都是之前沒怎么做過精細化的，全靠刷。并且金九銀十并不算是跨境電商行業(yè)的跳槽旺季，上半年三四月才是。
運營B：斷崖式降薪只是行業(yè)個例，運營薪資水平還是看能力，有能力的運營薪資水平還是很高。畢竟潮水褪去，就知道誰正在裸泳了。
運營C：9月10月馬上旺季來了，有基礎(chǔ)的這個時候就備好貨，坐等收錢了，跳啥槽？離啥職？新的賬號趕得上趟嗎？是不是傻呢？
而基于薪資待遇變化、求職壓力，或是其他多方面的因素，想要跳槽或轉(zhuǎn)行的亞馬遜運營來說，需要考慮的是：自己的水平是否能支撐自己期望的薪資？這條路還能走多長走多遠？
如果期望在這個行業(yè)，這個崗位走得更長更久遠，核心依舊是提升自己的核心競爭力，增強自我運營水平，不再做沒有感情的“鋪貨運營”。從單一運營到多面手，從業(yè)者需要轉(zhuǎn)換的不僅是觀念，還需具備未雨綢繆的意識，提升多平臺運營能力，也不失為一個好選擇。
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