凡島工作怎么樣（為什么凡島網(wǎng)絡(luò)科技公司一直在招聘）
年末將至，不少朋友也在換工作。今天，我們就聊聊招聘話題［為什么有些公司不缺人，也一天到晚招人］。
我們看到有很多公司明明不招人，但是他會還是會在招聘網(wǎng)站上發(fā)布著招聘的廣告，這就是為什么呢？具體原因如下，各位看官請看：
1.免費的廣告曝光機會。
招聘網(wǎng)站實際上也是一種流量曝光渠道，舉個例子，比如說你不了解的公司，你是不是要去搜索了解它的相關(guān)信息，那么他不就有了一個網(wǎng)站的瀏覽量，還有一個公眾號的關(guān)注量，搜索權(quán)重也會有所提高。像服務(wù)型的企業(yè)還因為招聘渠道的曝光，多了一些應(yīng)聘者慕名去體驗自己的產(chǎn)品或者服務(wù)，這就等于是［免費的大眾點評］。
這類企業(yè)，也是經(jīng)常投簡歷不回復(fù)的那種。
2.套取經(jīng)驗或者思路。
像有很多公司會打出高薪招聘的名義，實際上的是想套取面試者的過往從業(yè)經(jīng)驗，還有相關(guān)思路，解決當(dāng)下面對的一些難題。并不是真的想招聘。在談完方案的時候，他們又會開出不滿足你條件的薪資，稱還有已經(jīng)有了其他更優(yōu)秀的候選人作為借口，最終讓你知難而退。
所以當(dāng)有公司問你問題問得特別細，或者讓你提交非常詳細的方案，這個時候，作為應(yīng)聘者的你需要謹慎了。有些不會一次性直接問，而是通過多輪面試，慢慢把你過去的方案、思路套出來。
目前，還有的公司已經(jīng)升級這種套取方案的方式，比如［借著非正式勞動關(guān)系的幾天試工期，在期間找各種借口套取方案，并以美好的福利待遇作為誘餌］。最常見的案例，某運營經(jīng)理或者運營總監(jiān)入職某個公司，然后做完個全體培訓(xùn)，就消失不見了。
3.作秀給供應(yīng)商、合作商、投資人看的。
招聘，除了有招聘的作用，實際上是能夠給供應(yīng)商、合作商、投資人一個定心丸。
這也是［人奇怪的心理在做怪］，總覺得，正是因為業(yè)務(wù)掙錢，規(guī)模、團隊在不斷擴大，所以才會有源源不斷的招聘需求。
在某種程度上說不斷的發(fā)布招聘需求，實際上也是有撐門面的作用。所以你會發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)一邊裁員做業(yè)務(wù)收縮一邊招聘擴張，就是有這個原因。
誰會懷疑［花5萬塊月薪招管理人才的企業(yè)會缺錢］，但眼睛看到的不一定是真的，你看的也許只是別人有意讓你看到的。
4.個別行業(yè)是在招聘客戶。
像地產(chǎn)中介，還有保險行業(yè)、汽車行業(yè)，經(jīng)常招聘的原因，除了他們本身行業(yè)的流動性大需要不斷的補充人才隊伍之外。
還有一個原因，實際上他們招聘的不是員工而是客戶，在不斷地招聘新人、利用新人，用新人的朋友圈進行殺熟。
比如做房產(chǎn)的會殺熟新員工親戚的買房需求，做保險的會殺熟新員工親朋好友的買保險需求，做信貸的會熟新員工親朋好友的辦卡、借錢需求。
利用新從業(yè)者急于變現(xiàn)的心理，以高薪、團隊的成功個例作為誘餌，去鼓勵新人在原來的圈子玩殺熟。
5.尋找市場上更便宜的人。
大部分企業(yè)都會覺得自己的人力成本過高，希望自己的人力成本能夠降得更低，所以他們會不斷的發(fā)布招聘需求，并且發(fā)布的職位薪酬水平會比現(xiàn)有水平更低，希望能夠找到人力價格遠遠低于現(xiàn)在崗位的人。
再或者，覺得崗位替代性高，培養(yǎng)周期短，想替換一些社會閱歷不豐富的傻白甜，這樣更能節(jié)省人力總成本。
6.精兵簡政的“鎮(zhèn)痛劑”。
有些公司在裁減人力之后，為了安撫現(xiàn)有從業(yè)者工作量變大的不滿情緒，一直聲稱［還在招人，再堅持一會］。但你會發(fā)現(xiàn)，這個所謂［還在招人］的希望之詞，更多是無限ing。
這個時候，抱怨者想到援軍在不久后就到了，不至于因情緒不滿而離職，同時還會有一種道德壓力，覺得能頂一會是一會，也有可能頂著頂著就3個月、大半年過去了。
愿這世間能少點套路，多些真誠。套路被玩多了，反而讓真正對人才有需求的中小企業(yè)越來越難招人。這也是很多有誠意的中小企業(yè)，開高薪招人卻遲遲無人問津，不是企業(yè)實力問題，是［劣幣干擾了良幣］。
求職之路不易，求職者要多個心眼，避免被人利用了善良。
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