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虛擬定位考勤打卡會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎(虛擬位置考勤打卡安全嗎)

虛擬定位考勤打卡會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎(虛擬位置考勤打卡安全嗎)

【裁判要旨】

用人單位提交的證據(jù)可證實(shí)勞動(dòng)者存在長期使用虛擬定位進(jìn)行簽到的情形,因勞動(dòng)者提交證據(jù)不足以證明其虛擬簽到期間已正常到崗工作,故法院認(rèn)定勞動(dòng)者存在連續(xù)曠工3日或累計(jì)曠工七日的行為,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在事實(shí)依據(jù)。

【案情簡介】

1、2016年1月18日,李某入職天津某工業(yè)公司,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,于2019年12月27日結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。

2、2019年12月27日,天津某工業(yè)公司向李某做出了勞動(dòng)合同關(guān)系解除通知書,與李某解除勞動(dòng)關(guān)系,原因?yàn)椤袄钅秤?019年9月12日至12月26日期間采取虛擬定位的方式虛報(bào)考勤,嚴(yán)重違反公司《員工手冊》第五章獎(jiǎng)懲規(guī)定5.3.2懲處條例第72條規(guī)定連續(xù)曠工3天以上或年累計(jì)曠工7天,予以解除勞動(dòng)合同”,李某于2020年1月1日簽收。

3、李某不認(rèn)可單位的解除決定,認(rèn)為單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金,并訴至仲裁委。

【裁判結(jié)果】

天津市北辰區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)津北勞人仲裁字(2020)第177號(hào)仲裁裁決駁回員工違法解除勞動(dòng)合同賠償金請求;

天津市北辰區(qū)人民法院(2020)津0113民初4128號(hào)民事判決駁回員工違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請求;

天津市第二中級(jí)人民法院(2021)津02民終5985號(hào)民事判決維持原審法院駁回違法解除勞動(dòng)合同賠償金的認(rèn)定。

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【管理提示】

1、用人單位如實(shí)行現(xiàn)代化考勤方式(釘釘考勤或其他移動(dòng)考勤等),應(yīng)知曉定位考勤可能存在一定局限性,例如釘釘打卡可能在一定區(qū)域范圍之內(nèi)均顯示打卡成功,建議用人單位可以將定位打卡與考勤抽查相結(jié)合方式進(jìn)行考勤管理。

2、如果單位發(fā)現(xiàn)員工存在虛假定位打卡的情況,在取證并保留相關(guān)證據(jù)后(例如:工作場所錄像、打卡記錄等),可與員工進(jìn)行違紀(jì)面談溝通,并聽取員工關(guān)于虛假打卡相關(guān)陳述,如員工確認(rèn)存在違紀(jì)事實(shí),則溝通過程亦可以作為取證程序,建議用人單位及時(shí)依據(jù)規(guī)章制度作出對(duì)應(yīng)處理,避免因事隔時(shí)間較長再次處理,而被質(zhì)疑缺乏合理性。

【勞動(dòng)者提示】

1、提示勞動(dòng)者應(yīng)秉承誠信原則,避免利用系統(tǒng)漏洞進(jìn)行虛假考勤,如一旦被單位發(fā)現(xiàn)存在類似情形,任何用人單位一般均不會(huì)容忍該行為存在,可能會(huì)導(dǎo)致被單位單方解除勞動(dòng)合同。

2、如單位單方面取消了員工移動(dòng)打卡權(quán)限,勞動(dòng)者在沒有收到單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前,且不可拒絕到崗,否則單位可能會(huì)依據(jù)勞動(dòng)者曠工解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可采取手機(jī)定位拍照等方式,并且照片顯示拍攝時(shí)間,如此作為其正常出勤的證據(jù)。

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