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現(xiàn)在比較容易賺錢的行業(yè),干什么行業(yè)能掙錢快?

大學(xué)生的就業(yè)問題一直是我國社會中不可忽視的“癥結(jié)”所在,每年大批應(yīng)屆生和市場上空虛崗位的數(shù)量不匹配,造成了很多大學(xué)生“無處可去”。更不用說那些冷門的專業(yè)學(xué)生,想要找到一份與自己專業(yè)己專業(yè)的工作更是難上加難。

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如今又到了每年的春招熱潮,企業(yè)紛紛在人才市場中招聘專業(yè)性人才。

雖然市場上很多大學(xué)應(yīng)屆生都在市場上積極尋找著工作,但有很多單位反而出現(xiàn)了“招工難”的問題,這是為什么?一些待遇良好甚至“高薪”的崗位為何都無人問津?

“招工難”的都是什么企業(yè)?

官方機構(gòu)曾提供的一組公開數(shù)據(jù)中顯示,制造業(yè)和運輸業(yè)在2021年的人才招聘中都已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重“斷檔”問題,行業(yè)內(nèi)的人才缺口竟然接近了40%。在新一輪公布的缺工行業(yè)名單中,一共有24個領(lǐng)域被著重提到。其中有17個領(lǐng)域都與制造行業(yè)掛鉤。

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“開工潮”變“用工荒”,月薪過萬也沒人干?制造行業(yè)究竟何以走到今天這個地步?

再往前倒推幾十年,我國社會中制造業(yè)和運輸業(yè)這種類型的工作都是十分搶手的。但現(xiàn)今市面上制造業(yè)和運輸業(yè)這兩個大行業(yè)的招聘方向,仍然是一些基層崗位。隨著如今學(xué)歷提高的普遍化,這些基層崗位顯然并不是當今大學(xué)畢業(yè)應(yīng)屆生的理想工作單位。

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同時伴隨著信息化和電子多元化的覆蓋,如今市面上誕生了很多新興行業(yè)。

例如之前就有新聞報道“大學(xué)生送外賣月入過萬”、“大學(xué)生賣煎餅果子收入可觀”這樣的案例,這些外賣騎士、網(wǎng)絡(luò)模特、帶貨主播等等的新型職業(yè)的產(chǎn)生都對傳統(tǒng)的制造業(yè)和運輸業(yè)崗位進行了一定程度上的沖擊。

確實,在“送外賣”和制造業(yè)大廠提供的基層崗位之間,相信有很多求職者都會選擇做一名“外賣騎手”。

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本身在基層崗位就學(xué)不到什么深層次的知識,而且在如今市面上的一些制造業(yè)大廠中間,“親戚連帶關(guān)系”現(xiàn)象明顯,很多都是領(lǐng)導(dǎo)的熟人或者親戚“安放”進去就業(yè)的,剩下沒錢沒勢的普通職工自然也就沒有什么晉升空間。

與此同時,外賣員這個職業(yè)不僅自由度、靈活度高,而且薪資直接和努力掛鉤,也沒有類似于制造業(yè)行業(yè)廠商內(nèi)嚴苛的考勤制度。

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“只要努力,月入過萬不是夢”,這樣的標語真正讓一些暫時沒有找到合適崗位的年輕人有了一個很好的過渡期,在短暫的“跳板”崗位上一邊積累財富,一邊逐漸確定職業(yè)方向,不失為一個好的選擇。

“鐵飯碗”的地位不可撼動

如今高薪崗位卻招不到人的原因還有人們對“鐵飯碗”的偏愛。

從父輩一代人就是秉持著“吃皇糧”的工作才是好工作,穩(wěn)定似乎和優(yōu)秀直接掛鉤的。而如今從浩浩蕩蕩的“考公”大軍中就可以看出,社會上還是有不少人更加青睞于“鐵飯碗”的工作。

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說到穩(wěn)定的工作,人們第一個想到的大多都是公務(wù)員。

公務(wù)員有著五險一金、周末雙休、朝九晚五的特點,一直以來都受到廣大求職者的偏愛。單位內(nèi)一般沒有什么競爭壓力,給了那些不喜歡高壓工作環(huán)境的求職者一條路可走。

公務(wù)員考試難度也很大,每年都有大批的考生拼命準備卻又堪堪落榜,而且在35周歲之后就不可以報考公務(wù)員考試了。

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第二就是事業(yè)單位。事業(yè)單位一般意義上講是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的社會服務(wù)組織,組織的工作內(nèi)容可能是教育、科技,也可能是文化、衛(wèi)生等服務(wù)。

很多在公務(wù)員考試中被淘汰的求職者,都會嘗試報考事業(yè)單位。雖然相對來說事業(yè)編制的工作人員會比公務(wù)員編制人員工資略低,但與此帶來的是競爭小的優(yōu)點。

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第三,銀行。如今市面上銀行的編制人員招聘只會針對大學(xué)的應(yīng)屆生開放,而且有很多崗位還有專業(yè)限制,所以相對來說競爭壓力也不大。

銀行的工作待遇和福利都不差,而且算得上是體面的工作,深得父母一輩人的喜愛。在一個普通的二線城市,一個有編制的銀行工作者公司大概在10萬~20萬之間,也是一個受到求職者青睞的崗位。

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當然,教師、煙草局、國家能源、國家電力等等,這些都是受到歡迎的單位和職業(yè)。網(wǎng)絡(luò)上有網(wǎng)友調(diào)侃“宇宙的盡頭是考編”,這也側(cè)面說明了考編制是如今大學(xué)生就業(yè)的一股熱潮。

加上前邊提到的外賣行業(yè),綜上來看,這4大行業(yè)成制造業(yè)勁敵。

求職市場中有哪些“套路”?

就目前狀況來看,我國社會中勞動力供給大于需求的局面應(yīng)該在未來較長一段時期內(nèi)都將繼續(xù)存在,而與此同時,每年都會有新的求職者參加到市場就業(yè)的行列中來。

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一些求職者往往因為沒有求職的基本經(jīng)驗,上當受騙,不僅財產(chǎn)受損,同時也延誤了其他良好的求職時機。

在如今的求職市場上有哪些“套路”?

首先就是虛假宣傳。虛假宣傳也是如今制造業(yè)等行業(yè)“招工難”現(xiàn)象的成因之一。

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很多在人才市場上打出“6000-8000月薪”廣告的“高薪職業(yè)”,事實上一個月可能只給發(fā)三四千塊,甚至一些單位還會延發(fā)、扣發(fā)。為了能吸引更多的人才前來面試,一些不良公司確實在宣傳上用盡了“手段”,求職者們一定要注意辨別。

第二,要通過正規(guī)渠道進行應(yīng)聘。人員招聘是一個正規(guī)組織中很正式的工作流程,也是展現(xiàn)企業(yè)形象的重要環(huán)節(jié),正規(guī)的單位和公司都會在一些大平臺上進行招聘,在招人廣告中沒有寫明公司地址以及名稱的很可能是“掛羊頭,賣狗肉”,求職者們一定繞道走。

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第三,上崗時要求證件抵押。好不容易通過了面試之后,一些求職者可能就掉以輕心了,殊不知“坑”還在后面。

一些單位會在求職者上崗之前要求抵押相關(guān)證件,而沒有經(jīng)驗的求職者就雙手奉上,殊不知會給自己帶來麻煩。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,無論什么單位都是不能要求扣押求職者證件的,不管是泄露個人信息還是不良單位用作他用,求職者都需要謹慎提防。

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結(jié)語

春季招聘中出現(xiàn)“用工荒”的現(xiàn)象,不乏有更多求職者青睞“鐵飯碗”的原因,但一些制造業(yè)大廠的“虛假宣傳”也給很多大學(xué)應(yīng)屆生留下了心理陰影。

求職路迢迢,如今的學(xué)歷貶值使得大學(xué)生畢業(yè)之后找工作的難度加大。在尋找自己合適崗位的路上,求職者們一定要擦亮雙眼,不要因為急于就業(yè)就頻頻踩“坑”,要提高自身的競爭能力和危機意識,不斷分析自我優(yōu)勢和對口專業(yè),才能避免“搭錯車”、“上錯船”。

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