大學(xué)生寒暑假可以做哪些兼職，大學(xué)生做兼職注意事項？
每年暑假，不少在校大學(xué)生都會利用這段時間進(jìn)入企業(yè)實習(xí)。然而，有些學(xué)生在打工時卻遭遇被欠薪、無福利等權(quán)益受損事件，由于缺少勞動合同，難以認(rèn)定勞動關(guān)系，或無法妥善留存證據(jù)，許多暑期工都面臨維權(quán)難題，大學(xué)生既浪費了寶貴的暑假時間，也可能遭受財產(chǎn)損失，乃至出現(xiàn)人身意外。
盡管就業(yè)市場存在一些陷阱，打工期間也可能深陷糾紛，但打暑假工對大學(xué)生成長不無裨益。每年高考結(jié)束后，都有新聞關(guān)注那些在社會上兼職的高三畢業(yè)生。和他們一樣，那些早早承擔(dān)起生活重?fù)?dān)的大學(xué)生，成為年輕人迎難而上、自食其力的縮影。直觀來看，打工除了解決學(xué)生的學(xué)費、生活費難題，也能夠幫助大學(xué)生提早接觸社會，為求職擇業(yè)做好鋪墊。
暑假期間，成千上萬的學(xué)生涌入人力資源市場，對有階段性用工需求的企業(yè)、工廠也是一個機(jī)遇。大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、動手能力強(qiáng)，經(jīng)過簡單的崗前培訓(xùn)，就能把一些兼職性的工作做好，由于是臨時用工，企業(yè)不需要承擔(dān)社會保險等用工成本。一些企業(yè)還能遇到專業(yè)對口的學(xué)生，方便為其事業(yè)發(fā)展物色、培養(yǎng)后備人才。大學(xué)生打暑期工本是件多贏的事情，但一些工廠卻將學(xué)生視為可以誘騙欺瞞的便宜勞動力，加上黑中介沒有原則地抽成傭金，學(xué)生成了被收割的韭菜。
有學(xué)生在暑假實習(xí)里干了不少活，但有些雇主或中介拿出種種理由刁難學(xué)生，甚至克扣工資，押金、保證金、保密金等也無法退回。當(dāng)學(xué)生提出異議時，一些企業(yè)還以扣押身份證、掌握個人信息等名義威脅學(xué)生。臨時用工的形式，也缺乏法律保障，當(dāng)學(xué)生遭遇人身意外風(fēng)險，企業(yè)往往也不會在第一時間站出來承擔(dān)責(zé)任。
同時，大學(xué)生更擔(dān)憂被虛假招聘信息忽悠，許多學(xué)生還沒接觸到實際工作，就可能上當(dāng)受騙，不僅沒賺到什么錢，反而因為輕信對方話術(shù)，導(dǎo)致背上沉重的“債務(wù)”。生活中打著招聘暑假工名義的新型詐騙，有標(biāo)榜高薪、日結(jié)、手機(jī)可操作的在線兼職、網(wǎng)絡(luò)刷單，也有以兼職代理、收費培訓(xùn)等名目出現(xiàn)的廣告。這些騙子以高薪為誘餌，在拿到學(xué)生的押金、培訓(xùn)費或代理費后，便人去樓空，或刪除聯(lián)系方式。缺乏防備心的學(xué)生，還可能被開信用卡或被注冊工商信息，留下無窮的煩惱。
按照法律相關(guān)規(guī)定，臨時工不構(gòu)成勞動合同關(guān)系，用工關(guān)系的松散和靈活，導(dǎo)致學(xué)生一旦在工作中受傷，不能申請認(rèn)定工傷。因此，大學(xué)生要認(rèn)識到暑期打工的潛在風(fēng)險，有意識地進(jìn)行規(guī)避，比如，不要輕信口頭承諾，盡量留下書面用工協(xié)議或留好聊天記錄。另外，工資最好以日結(jié)形式付清，避免日后節(jié)外生枝。
用人單位不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，也是法律的基本要求。企業(yè)提出保證金、保密金等無理要求，大學(xué)生應(yīng)據(jù)理力爭、予以拒絕。在遭遇薪酬糾紛時，學(xué)生也可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，情形嚴(yán)重的則可以向法院起訴。對無視大學(xué)生權(quán)益的企業(yè)，司法部門也可以將其不誠信的經(jīng)營行為，向社會進(jìn)行公示，倒逼企業(yè)規(guī)范用工。
暑假期間打工，為了保證學(xué)生不受損失、安全返校，高校也可以多花費些心思。比如，統(tǒng)計暑假學(xué)生打工去向，提醒學(xué)生查證打工企業(yè)的工商信息、經(jīng)營情況等。學(xué)校還可以開設(shè)校外兼職、打工以及維權(quán)的課程，提前給學(xué)生打好預(yù)防針。打暑假工只是學(xué)生度過假期的一種方式，在個人選擇時，不妨努力尋找專業(yè)更加對口的工作，這樣既能賺錢，又能學(xué)有所用，讓暑期兼職更有意義。
（作者 白毅鵬，摘自 “中青評論” ）
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