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東方甄選首次公布爆火后成績單,今年 6-8 月,東方甄選 3 個月累積銷售額約 22.49 億元。從 6 月至 9 月,東方甄選已連續(xù) 4 個月位列抖音直播帶貨第 1 名,并持續(xù)保持高速增長勢頭。是什么原因讓東方甄選爆火出圈?

1、順應(yīng)鼓勵大勢的趨勢

東方甄選戰(zhàn)略切入點迎合的“三農(nóng)”的大調(diào)子。調(diào)子之下開展具體的業(yè)務(wù)無疑是如虎添翼。在各個省份的外景直播無疑是一路綠燈。

2、符合平臺的定位

抖音平臺鼓勵記錄美好生活。東方甄選內(nèi)容呈現(xiàn)符合平臺鼓勵的定位。其未來會與抖音繼續(xù)深化合作關(guān)系,雙方利益和品牌調(diào)性高度契合。東方甄選內(nèi)容能力、品牌調(diào)性、創(chuàng)新能力以及產(chǎn)品供應(yīng)鏈能力,為抖音電商生態(tài)吸引了大量優(yōu)質(zhì)客戶。反過來,抖音平臺也為東方甄選提供了全方位的保障和支持。

3、新東方品牌口碑

東方甄選的成功,離不開新東方29 年積累的良好品牌基礎(chǔ)。由于新東方品牌加持,東方甄選節(jié)省了大量品牌和市場投放費用,得以將更多的資源用于核心能力提升。

4、有情懷有文化的老師

現(xiàn)在東方甄選直播間的直播們,都是新東方的老師,從小到大我們都對老師有一種信服的感覺,在東方甄選的直播間,總是覺得很放松。每次在直播的時候,他們會一邊賣貨一邊講解一些小知識。像董宇輝這樣滿腹經(jīng)綸又有悲憫之心的老師,賦予商品情緒性價值。董老師的輸出,讓人們從中得到了治愈和力量。

5、安靜的直播場景

相對于其他鬧哄哄的直播間,東方甄選老師娓娓道來的商品融合知識的講解,讓人能夠在直播間長時間的待下去并且有收獲感。

6、新東方的企業(yè)文化

其他同類型企業(yè)雖然也是有老師,但是東方甄選的企業(yè)文化無疑是其他企業(yè)無法復(fù)制和超越的,這是根源。這種獨一無二企業(yè)文化的根源在創(chuàng)始人俞敏洪。誠信負責(zé)、真情關(guān)愛、好學(xué)精進、志高行遠、坦誠、尊重、協(xié)作、創(chuàng)新不只是貼在新東方墻上的口號,更是深入員工。我們從周成剛、孫東旭、董宇輝等人身上就能看得出來。這種企業(yè)文化的滲透,在直播間同事和同事,同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的調(diào)侃中也能得到印證。

因此,與其去模仿成四不像,老板們不如深入思考自己帶給企業(yè)的基因是什么,以此為出發(fā)點,構(gòu)建自己的商業(yè)模型。戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、商業(yè)模型是術(shù),看不見摸不著但是能起決定性作用的是企業(yè)文化,是道。

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CEO東方小孫 董宇輝

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yoyo在青島外景

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東方甄選美麗生活青島外景

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