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微信朋友圈偽造日期軟件安卓破解版，微信朋友圈偽造日期軟件怎么用？

投稿用戶 ? ? 創(chuàng)業(yè)雜談 ? 閱讀 776

四川巴中一男子上班28天反欠公司3280元，

只因

.

沒發(fā)朋友圈。

該男子的考勤表顯示，

公司新人前2個月考核標準為，

員工需每月發(fā)朋友圈50條，少一條扣50元；

每天加微信好友10人，少一人扣10元；

朋友圈嚴禁發(fā)除本公司產(chǎn)品外的銷售信息，

出現(xiàn)一條扣100元。

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當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門工作人員告訴媒體記者，

此事他們已介入調(diào)查，

如果消息屬實，該公司已經(jīng)違反勞動法。

不發(fā)就扣錢，

扣到你倒貼公司，給老板發(fā)工資，

確有其事也好，劇本炒作也罷，

它無疑有很強的現(xiàn)實基因，

戳中了職場人的痛點。

加班熬夜沖業(yè)績，

已經(jīng)滿足不了職場的求生欲了，

如果你想有口飯吃，就乖乖聽話，

老老實實按上邊要求，

發(fā)圈、點贊、換頭像，

收藏、在看、多分享。

官宣愛情、展現(xiàn)廚藝、分享美景

……

曾經(jīng)，那些讓人心動的內(nèi)容，

越來越稀缺。

朋友圈枯燥乏味了不少。

很遺憾地說，

當大家努力把工作和生活區(qū)分開來，

想要保留一片凈土時，

很多人的朋友圈卻已經(jīng)變成了工作圈。

這里有很多無可奈何，

當然也不能一概而論，

認為所有與工作相關(guān)的內(nèi)容

都是被逼發(fā)出來的。

大家在工作上取得了成績、突破，

看到了好的內(nèi)容，

也會開心分享、主動分享。

關(guān)鍵在于，這種分享須是自我的選擇。

真正令人討厭的是強迫轉(zhuǎn)發(fā)，

通過績效考核等，安上枷鎖，

讓員工不情愿地去執(zhí)行一些狗血的規(guī)定。

發(fā)不發(fā)，發(fā)什么，什么時候發(fā)，

自己的朋友圈本來就該自己做主。

公司管得也太寬了。

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從開始的鼓勵轉(zhuǎn)發(fā)到后來的硬性規(guī)定，

公司變本加厲，

考量的是成本，追求的是效益。

大概在一些管理者看來，

朋友圈不是私人領(lǐng)地，

而是一個免費的廣告宣傳平臺，

花錢養(yǎng)了員工，

就自動擁有了他的朋友圈權(quán)限。

這是多大的誤解啊。

對此，勞動者的合法權(quán)益應該得到保障，

法律、合同的規(guī)定應該發(fā)揮效力，

我們提倡契約精神，從來不只針對乙方。

對一些侵犯權(quán)益的行為，不及時制止，

違法違規(guī)的手會伸得越來越長。

員工也并不是絕對被動的，

上有政策，下有對策，

反抗不一定很激烈，但很有效，

強制上枷鎖會激發(fā)大家更多

“曲線發(fā)圈”的欲望和創(chuàng)造，

比如，僅自己可見、P圖、

發(fā)完截圖后刪除、小號辦公等，

最終，發(fā)朋友圈就變成一種形式，

員工要費心思花時間造假，

公司還要派人檢查，

把人力資源都浪費在了毫無意義的工作上，

確定這就是老板想要的效果？

強扭的瓜不甜，

要把心思放在尊重和愛護員工上，

增加其內(nèi)心的認同感、榮譽感，

這才是鼓舞士氣、提升效益的最佳方式。

你有沒有在朋友圈發(fā)過工作內(nèi)容？

不情愿的那種

來源： 央視網(wǎng)

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