離職了公司不發(fā)工資怎么投訴公司領(lǐng)導(dǎo)(離職了公司不發(fā)工資怎么投訴公司的)
#人人能科普,處處有新知#現(xiàn)在社會(huì)上有一些不正規(guī)公司經(jīng)常招聘,然后各種各樣的待遇,然后去公司正式上班,遇到不公平待遇,或者各種理由辭退,或者逼著你離職,或者自己被坑到自動(dòng)離職的沖動(dòng),然后發(fā)工資日就不發(fā)工資,這種行為你們都是如何處理的?
有的人想想算了不要了,然后這種人白白地上了一個(gè)月或者一個(gè)多月工作,有的人準(zhǔn)備找老板理論去要工資,然后被老板一頓忽悠,或者直接被老板不見面,忙的理由去搪塞過去了,有些人用暴力威脅去要工資,但是回過頭想想本來因?yàn)楣静话l(fā)工資,公司那邊是錯(cuò)誤一方,結(jié)果因?yàn)闆_動(dòng)導(dǎo)致自己成為錯(cuò)誤一方。
往往這些人不懂得用法律手段去維護(hù)自己權(quán)益,也不是全部不會(huì)用法律武器,只是這些人覺得很麻煩,或者太費(fèi)時(shí)間,覺得耽誤自己時(shí)間,導(dǎo)致這樣的公司只會(huì)覺得這種方式欺負(fù)公司的離職員工。
我親自體驗(yàn)過的經(jīng)歷,其實(shí)去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,一點(diǎn)都不麻煩,只要你提供你在曾經(jīng)在那個(gè)公司的在職過,證明,比如“:工資條,工作牌,或者公司的打卡記錄,”不管有沒有勞動(dòng)合同都沒有關(guān)系,因?yàn)楝F(xiàn)在很多小公司根本不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,又想顯擺自己是正規(guī)公司,會(huì)做打卡或者工牌的行為。
所以去勞動(dòng)局提供這些證明,微信聊天記錄,打卡記錄截圖打印出來,去勞動(dòng)局去申請(qǐng),工作人員會(huì)簡(jiǎn)單地咨詢一下情況,然后讓你提供證據(jù),只要你手上有證據(jù)覺得對(duì)自己有利的交出去就行。

勞動(dòng)局的申請(qǐng)單
勞動(dòng)局工作人員就會(huì)把申請(qǐng)書,發(fā)給你,照著空白處填寫就行,記得帶身份證,因?yàn)樾枰獜?fù)印,這樣就由勞動(dòng)局進(jìn)行處理。
提交好了資料后直接安心上班或者在家,等消息就行,勞動(dòng)局會(huì)和企業(yè)老板聯(lián)系,通知他們有員工進(jìn)行勞動(dòng)申請(qǐng)要回工資的情況,要和對(duì)方確定一下,由于什么原因不發(fā)工資,讓公司方面給你聯(lián)系協(xié)商工資發(fā)放時(shí)間,如果不協(xié)商好,就走勞動(dòng)仲裁,雙方抽時(shí)間見面談。
企業(yè)正常發(fā)放工資,屬于企業(yè)正常行為,如果企業(yè)不履行這種行為,就可以去勞動(dòng)局投訴企業(yè)正常要回工資

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