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一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間內(nèi)（一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間清算）

投稿用戶 ? ? 創(chuàng)業(yè)雜談 ? 閱讀 1162

小時候，我接收到的一個理念是，發(fā)現(xiàn)問題，先從自己身上找原因。但現(xiàn)在，我們更講究從客觀現(xiàn)實找原因。比如，有時候被辭退不一定是你的問題，可能是公司要倒了。

經(jīng)歷兩次公司倒閉與一次業(yè)務(wù)線關(guān)停的倒霉蛋張一枚，緊張兮兮地敲響了本準的小窗。他揪心的問題有點多：“公司要倒閉不會拖欠工資不給吧？”、“業(yè)務(wù)線關(guān)停是不是算經(jīng)濟型裁員不給賠償啊？”、“怎么才能要回拖欠的工資？”以及“我怎么這么倒霉？！“

一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間內(nèi)（一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間清算）

關(guān)于最后這個問題，我也無法給出除了玄學以外的答案，但其他問題，我們還是可以一起討論一下的。

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“真倒閉還是假倒閉”

成年人的世界里寫滿了不容易，遇事先往最壞的情況打算已經(jīng)成了慣性。在現(xiàn)實里，有合規(guī)合法的企業(yè)。但也有些老板打著倒閉的旗號，換項目、換人員，還不想給原來的員工正當賠償。也有老板偷偷虧空投資，不給員工發(fā)放薪資。

如果不想著爭取自己的權(quán)利，等于給了這種老板可乘之機。

要知道，如果公司借口倒閉裁員，實際上并未進行清算注銷，甚至是繼續(xù)經(jīng)營的，這種情況是可以用違法解除來要求公司支付賠償金的。

一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間內(nèi)（一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間清算）

很多人有個思想誤區(qū)，認為公司倒閉了拿不出錢，走法律程序也沒用。但是，此時走法律程序依然有好處：

（1）即便公司破產(chǎn)了，有了勞動仲裁的裁決書或者法院的判決書，勞動者的利益一般也能優(yōu)先清償。

（2）勞動仲裁有時效性，如果不在期限內(nèi)主張權(quán)利，超過時效再想去追究公司責任就比較困難了。及時主張權(quán)利，拿到仲裁裁決，可以先把債權(quán)債務(wù)關(guān)系固定下來，不管是后續(xù)申請強制執(zhí)行，還是參加破產(chǎn)清算，都是一種保障。

（3）如果公司是假倒閉，可以爭取賠償金，賠償金比經(jīng)濟補償金要高。

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“公司倒閉，工資如何結(jié)算？”

如果從規(guī)模上看，業(yè)務(wù)線裁員與整個公司倒閉，那肯定不是一樣的量級。業(yè)務(wù)線裁員，與正常裁員時給付的標準是一樣的。

但破產(chǎn)時的裁員，存在一個可能會用到的知識點，叫做“經(jīng)濟性裁員”。有人說“經(jīng)濟性裁員可以不給賠償”，可如果有但不給，這肯定是不行的，拖欠工資的行為更是違反了規(guī)定。具體分析如下。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間內(nèi)（一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間清算）

從這條規(guī)定中，我們可以得到幾個訊息：

1、申請破產(chǎn)的情況，工資和社保以及補償金按規(guī)定需要清償?shù)摹?/span>

2、員工的工資、社保以及補償金，在公司破產(chǎn)清償?shù)牡谌弧＿@意味著，在資不抵債的情況下，有可能得不到賠償。這種情況怎么辦，具體我們放在下文中再展開聊聊。

3、勞動者在此中，能獲得的賠償有以下幾項。

  • 公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤金等費用。

工資一般應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。

  • 公司所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。
  • 法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。

一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間內(nèi)（一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間清算）

這也是小準反復提醒，要提交勞動仲裁的原因。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，拿到補償金的理由可能包括：因違法解除勞動合同應(yīng)當支付的補償金、克扣、拖延工資應(yīng)當支付的補償金、因勞動合同終止應(yīng)當支付的補償金等等。

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“如果有補償，一般具體是多少”

在實際情況中，這些補償不可能說全部疊加起來賠付。如果是一般的經(jīng)濟裁員，正常該根據(jù)你在該公司的工作年限來決定。每滿1年，就支付1個月工資的賠償。

入職六個月以上、一年以下的，按照一年算，如果入職沒有滿六個月，那么應(yīng)當支付半個月的工資作為補償。

一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間內(nèi)（一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間清算）

張一枚的問題緊接著又來了，“問題是，我工資拆分了，底薪很少，豈不就賠那么一點？”

相信這個疑問，很多人都有?，F(xiàn)在許多企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)很復雜，工資底薪少，加上獎金、提成之類的工資，才是每個月的實際工資。

但要說支付的補償是底薪，這個說法也不對。

支付的月工資補償，指的是你在這個公司離職前12個月的平均工資，自然也會算上績效獎金、加班費、提成等一起來平均。如果算下來的月工資低于當?shù)刈畹驮滦劫Y標準，也要按照當?shù)刈畹驮滦綐藴蕘碇Ц丁?/span>

3

“碰到公司倒閉，普通員工怎么做”

要想沉穩(wěn)應(yīng)對，我們得先熟悉企業(yè)破產(chǎn)流程。

根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，公司的破產(chǎn)流程一般不會自動啟動，需要有關(guān)人員申請。這個有關(guān)人員可以是債主，也可以是公司自己。法院在接到申請后，就會對公司是否具有“破產(chǎn)原因”進行審查，如果審查通過，那么就會受理破產(chǎn)申請，公司這時候才真正進入到了破產(chǎn)程序。

之后，法院將會指定一個稱為“管理人”的機構(gòu)，來處理公司的各項事宜，包括接受債權(quán)申報，制作清償方案等工作。

一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間內(nèi)（一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間清算）

但這個破產(chǎn)流程其實非常長，幾個月到幾年都有可能。作為普通員工，肯定是不能拖這么久的。

所以，為了最大可能地保護自己的權(quán)益，在公司破產(chǎn)早期，可能還沒有申請流程時，最好就果斷、及時的通過勞動仲裁來確認自己的權(quán)益。在取得生效的仲裁判決后，如果公司還沒破產(chǎn)清算，可以迅速申請強制執(zhí)行來維護自己的權(quán)利。

如果很不幸，在剛拿到仲裁結(jié)果或者仲裁進行中的時候，公司就被法院受理破產(chǎn)了，這時就很難去申請強制執(zhí)行了，只能等著管理人審查債權(quán)完畢，制定好統(tǒng)一的清償方案之后，才有可能拿到自己那部分應(yīng)得的工資與補償。

此時，管理人會根據(jù)員工提供的公司資料，調(diào)查員工工資拖欠情況，并將調(diào)查結(jié)果張榜公告。同時也會給員工一段異議期，對榜單上的內(nèi)容提出異議。

但到這個階段，其實已經(jīng)失了先機，所以發(fā)現(xiàn)公司有走下坡路的趨勢時，就應(yīng)當提高對事情的敏銳度，盡早地收集證據(jù)，提交仲裁申請。這是最快也是能更大程度保障自己利益的方法。

一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間內(nèi)（一般公司破產(chǎn)流程需要幾個月時間清算）

張一枚的故事，要說不幸呢，又挺幸運的。他之前都趕上了公司還沒有完全倒閉的時候被裁員優(yōu)化，屬于拿著賠償走的那一批員工?？蛇@一次，公司雖然宣布倒閉，但還沒有提交法律程序，所以還有挽回損失的可能。

但在這里，我突然對他問的“為什么那么倒霉，總碰要破產(chǎn)的公司、走到要裁員的業(yè)務(wù)線？”這個問題有了一點想法。其實就是怎么甄別公司在走下坡路，怎么挑選到一個能長久發(fā)展的業(yè)務(wù)線嘛。這些，我準備等到下次見面，再講給你們聽。

現(xiàn)在，散會。

互動話題

你經(jīng)歷過公司倒閉/業(yè)務(wù)線裁員嗎？

「經(jīng)歷過的扣1，沒有扣2，正在的扣3」

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