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凡島工作怎么樣（為什么凡島網(wǎng)絡(luò)科技公司一直在招聘）

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#2021生機(jī)大會(huì)#

凡島工作怎么樣（為什么凡島網(wǎng)絡(luò)科技公司一直在招聘）

年末將至，不少朋友也在換工作。今天，我們就聊聊招聘話題［為什么有些公司不缺人，也一天到晚招人］。

我們看到有很多公司明明不招人，但是他會(huì)還是會(huì)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布著招聘的廣告，這就是為什么呢？具體原因如下，各位看官請(qǐng)看：

1.免費(fèi)的廣告曝光機(jī)會(huì)。

招聘網(wǎng)站實(shí)際上也是一種流量曝光渠道，舉個(gè)例子，比如說你不了解的公司，你是不是要去搜索了解它的相關(guān)信息，那么他不就有了一個(gè)網(wǎng)站的瀏覽量，還有一個(gè)公眾號(hào)的關(guān)注量，搜索權(quán)重也會(huì)有所提高。像服務(wù)型的企業(yè)還因?yàn)檎衅盖赖钠毓猓嗔艘恍?yīng)聘者慕名去體驗(yàn)自己的產(chǎn)品或者服務(wù)，這就等于是［免費(fèi)的大眾點(diǎn)評(píng)］。

這類企業(yè)，也是經(jīng)常投簡(jiǎn)歷不回復(fù)的那種。

2.套取經(jīng)驗(yàn)或者思路。

像有很多公司會(huì)打出高薪招聘的名義，實(shí)際上的是想套取面試者的過往從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，還有相關(guān)思路，解決當(dāng)下面對(duì)的一些難題。并不是真的想招聘。在談完方案的時(shí)候，他們又會(huì)開出不滿足你條件的薪資，稱還有已經(jīng)有了其他更優(yōu)秀的候選人作為借口，最終讓你知難而退。

所以當(dāng)有公司問你問題問得特別細(xì)，或者讓你提交非常詳細(xì)的方案，這個(gè)時(shí)候，作為應(yīng)聘者的你需要謹(jǐn)慎了。有些不會(huì)一次性直接問，而是通過多輪面試，慢慢把你過去的方案、思路套出來。

目前，還有的公司已經(jīng)升級(jí)這種套取方案的方式，比如［借著非正式勞動(dòng)關(guān)系的幾天試工期，在期間找各種借口套取方案，并以美好的福利待遇作為誘餌］。最常見的案例，某運(yùn)營(yíng)經(jīng)理或者運(yùn)營(yíng)總監(jiān)入職某個(gè)公司，然后做完個(gè)全體培訓(xùn)，就消失不見了。

3.作秀給供應(yīng)商、合作商、投資人看的。

招聘，除了有招聘的作用，實(shí)際上是能夠給供應(yīng)商、合作商、投資人一個(gè)定心丸。

這也是［人奇怪的心理在做怪］，總覺得，正是因?yàn)闃I(yè)務(wù)掙錢，規(guī)模、團(tuán)隊(duì)在不斷擴(kuò)大，所以才會(huì)有源源不斷的招聘需求。

在某種程度上說不斷的發(fā)布招聘需求，實(shí)際上也是有撐門面的作用。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)一邊裁員做業(yè)務(wù)收縮一邊招聘擴(kuò)張，就是有這個(gè)原因。

誰會(huì)懷疑［花5萬塊月薪招管理人才的企業(yè)會(huì)缺錢］，但眼睛看到的不一定是真的，你看的也許只是別人有意讓你看到的。

4.個(gè)別行業(yè)是在招聘客戶。

像地產(chǎn)中介，還有保險(xiǎn)行業(yè)、汽車行業(yè)，經(jīng)常招聘的原因，除了他們本身行業(yè)的流動(dòng)性大需要不斷的補(bǔ)充人才隊(duì)伍之外。

還有一個(gè)原因，實(shí)際上他們招聘的不是員工而是客戶，在不斷地招聘新人、利用新人，用新人的朋友圈進(jìn)行殺熟。

比如做房產(chǎn)的會(huì)殺熟新員工親戚的買房需求，做保險(xiǎn)的會(huì)殺熟新員工親朋好友的買保險(xiǎn)需求，做信貸的會(huì)熟新員工親朋好友的辦卡、借錢需求。

利用新從業(yè)者急于變現(xiàn)的心理，以高薪、團(tuán)隊(duì)的成功個(gè)例作為誘餌，去鼓勵(lì)新人在原來的圈子玩殺熟。

5.尋找市場(chǎng)上更便宜的人。

大部分企業(yè)都會(huì)覺得自己的人力成本過高，希望自己的人力成本能夠降得更低，所以他們會(huì)不斷的發(fā)布招聘需求，并且發(fā)布的職位薪酬水平會(huì)比現(xiàn)有水平更低，希望能夠找到人力價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)在崗位的人。

再或者，覺得崗位替代性高，培養(yǎng)周期短，想替換一些社會(huì)閱歷不豐富的傻白甜，這樣更能節(jié)省人力總成本。

6.精兵簡(jiǎn)政的“鎮(zhèn)痛劑”。

有些公司在裁減人力之后，為了安撫現(xiàn)有從業(yè)者工作量變大的不滿情緒，一直聲稱［還在招人，再堅(jiān)持一會(huì)］。但你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)所謂［還在招人］的希望之詞，更多是無限ing。

這個(gè)時(shí)候，抱怨者想到援軍在不久后就到了，不至于因情緒不滿而離職，同時(shí)還會(huì)有一種道德壓力，覺得能頂一會(huì)是一會(huì)，也有可能頂著頂著就3個(gè)月、大半年過去了。

愿這世間能少點(diǎn)套路，多些真誠。套路被玩多了，反而讓真正對(duì)人才有需求的中小企業(yè)越來越難招人。這也是很多有誠意的中小企業(yè)，開高薪招人卻遲遲無人問津，不是企業(yè)實(shí)力問題，是［劣幣干擾了良幣］。

求職之路不易，求職者要多個(gè)心眼，避免被人利用了善良。

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