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華為消費者管理培訓生怎么樣（管理培訓生怎么樣考公務員）

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有些人參加企業(yè)管理培訓，
因高大上而心動，
現(xiàn)場很激動，
回家很燥動，
確實想行動，
就是不知道怎么動？
過了一段時間，
就一動不動。
花錢無用，
抱怨培訓無用，
以后不再心動。
企業(yè)遇到了困境，
急的團團轉(zhuǎn)動，
自己憑經(jīng)驗亂動，
折騰的人員大流動。

管理培訓，
如同讀書，
小學生要讀小學生的教材，讀大學教材會挫傷學習動力。

培訓都有定位，各有各的作用，
戰(zhàn)略培訓，
觀念培訓，
管理原理和思維培訓，
勵志培訓，
管理概念和工具培訓，
管理系統(tǒng)建設(shè)培訓，
財務系統(tǒng)培訓，
管理實操培訓，
細分還有營銷培訓，
產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)培訓，
供應鏈管理培訓，
人力資源培訓，
等等，
你想學什么？
你企業(yè)現(xiàn)在需要什么？
你崗位現(xiàn)在需要什么？
你要先定位需求，
再找適合的培訓項目。
先診斷什么??？
再找能治這個病的藥。
不能先有藥，再找病。

在中小制造企業(yè)，
經(jīng)驗管理需升級為系統(tǒng)方法管理，
從監(jiān)督控制轉(zhuǎn)型為績效激勵管理，
從仿冒抄襲的產(chǎn)品設(shè)計升級為獨立設(shè)計，
各需要什么樣的培訓呢？

市場上很少有完整的系統(tǒng)培訓，
即使有，
時間長，
你也未必有耐心堅持學習。
職場人學習，
多數(shù)人是遇到了過不去的坑，
希望拿來主義，
過了坑就不學了，
這不是學習，
這是應急救命。

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