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hr問(wèn)你上一家公司為什么離職，hr問(wèn)為什么離開上家公司怎么回答？

投稿用戶 ? ? 創(chuàng)業(yè)雜談 ? 閱讀 983

哈嘍大家好，平時(shí)給大家介紹了許多找工作的經(jīng)驗(yàn)，跳槽也是職業(yè)規(guī)劃中必不可少的一環(huán)，跳槽跳的好，工資漲三漲。但是有一個(gè)“隱晦”的話題卻很少提到，當(dāng)HR問(wèn)你在上一家公司的離職原因時(shí)，你要怎么說(shuō)？

很多同學(xué)在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候都十分緊張，是實(shí)話實(shí)說(shuō)還是“狡猾”一點(diǎn)？企業(yè)又到底會(huì)不會(huì)背調(diào)呢？

其實(shí)大家辭職跳槽無(wú)非以下幾個(gè)原因：①薪資不滿意；②領(lǐng)導(dǎo)太——；③工作內(nèi)容不符合預(yù)期、枯燥乏味。

顯然，有些理由是沒法說(shuō)真話的，你敢說(shuō)別人也不敢用。同學(xué)們注意了，職場(chǎng)不需要100%的真實(shí)，適當(dāng)?shù)摹罢鎸?shí)”才能增加你的成功率，也能讓職場(chǎng)相處更加輕松。下面就運(yùn)用語(yǔ)言的魅力“翻譯”一下這三個(gè)原因~

薪資不滿意=我的工作能力在進(jìn)步，所以想挑戰(zhàn)一下自己

首先，在寫期望薪資和過(guò)往薪資時(shí)大膽寫，不要因?yàn)樯弦患倚劫Y較低而擔(dān)心漲太多是不是不合適。不然你很難在新一家公司拿到理想薪資。

其次，證明你有對(duì)應(yīng)期望薪資的工作能力，從過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目成果中清晰地展示出自己的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)，側(cè)面印證你值得更高的薪資。

最后，當(dāng)HR向你確認(rèn)薪資時(shí)可以實(shí)話實(shí)說(shuō)，比如問(wèn)到“我看你之前的薪資只有x，為什么這次要到了x呢？”這個(gè)時(shí)候就不必再藏著掖著了，跳槽漲薪是正當(dāng)需求。

領(lǐng)導(dǎo)不滿意=我的領(lǐng)導(dǎo)X方面很好，只是我們有些理念出入

首先大家需要擺正自己的心態(tài)，一個(gè)人能在一家公司走到高位自然是有理由的，無(wú)論是資本、能力還是人脈，這些都是工作所需要的，不能單純因?yàn)槟悴幌矚g這個(gè)人而全盤否定。

在面試中指責(zé)前領(lǐng)導(dǎo)真的是一個(gè)非常不理智的行為，會(huì)暴露出應(yīng)聘者過(guò)于情緒化等問(wèn)題，同時(shí)會(huì)讓新公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你難以信任。所以大家應(yīng)該肯定他人的閃光點(diǎn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，以公正謙虛的態(tài)度面對(duì)應(yīng)對(duì)。

工作內(nèi)容不滿意=職業(yè)規(guī)劃調(diào)整

之前的工作內(nèi)容和預(yù)期不符，或者難度過(guò)高無(wú)法掌握，這些是職場(chǎng)中最常出現(xiàn)的情況，也比較難以避免，可以坦言自己根據(jù)之前的經(jīng)歷對(duì)工作有了更清晰的認(rèn)知，根據(jù)自身情況適當(dāng)進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃調(diào)整。

需要注意的是HR可能會(huì)問(wèn)及你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，大家需要有一個(gè)明確的方向，清晰對(duì)答。合理的職業(yè)規(guī)劃也是對(duì)自己和公司負(fù)責(zé)的態(tài)度。

關(guān)于背調(diào)，小萬(wàn)咨詢了一些HR朋友發(fā)現(xiàn)，其實(shí)一般私企都不會(huì)去調(diào)查基層員工的背景，尤其是工作時(shí)間較短的年輕人。除非你的表現(xiàn)真的有大漏洞會(huì)讓他們很“糾結(jié)”，就是想錄用你但是又覺得你的言辭有出入，否則他們也不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間經(jīng)歷去

還有一種特殊情況，就是你所從事的行業(yè)的圈子很小，這些單位的高層都互相認(rèn)識(shí)，那咱們還是保持誠(chéng)實(shí)的優(yōu)良品德吧！

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