又到了一年一度的應(yīng)屆生校招-秋招時間，此時，如果你不是準(zhǔn)備考研考公，應(yīng)該在絞盡腦汁制作簡歷，向心儀企業(yè)投遞簡歷吧。（也許是廣撒網(wǎng)）

這時候，想必很多同學(xué)們還是焦慮了，簡歷要怎么寫？

自我評價怎么寫？我是一個很堅(jiān)強(qiáng)的人？細(xì)心？

校園經(jīng)歷怎么寫？學(xué)生會做了幾年，要寫得太多了，怎么精簡突出呢？

我的那些發(fā)傳單經(jīng)歷要寫進(jìn)去嗎？如果不寫，我就沒有校外的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，簡歷是不是就不好看了？

……

本人，做過2年的校招，去過985、211，也招聘過普通一本，海外留學(xué)生也是招聘了一大把。也是受某大學(xué)就業(yè)老師的邀請，寫一篇應(yīng)屆生怎么寫簡歷文章，給今年應(yīng)屆生一些參考。我就在國慶期間，總結(jié)了下個人過往的經(jīng)驗(yàn)，同時也在各個平臺網(wǎng)站搜索了下其他大佬關(guān)于應(yīng)屆生簡歷的總結(jié)，寫下此文。

此文較長，建議收藏留看。關(guān)注回復(fù)關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生簡歷，可獲得簡歷模板。

話不多說，上干貨！

01

干貨目錄

• 寫簡歷之前，列出個清單
• 編寫簡歷的原則
• 確定簡歷格式和內(nèi)容順序
• 利用《自我評價》突出優(yōu)點(diǎn)，抓住眼球
• 如何寫好工作/校園/實(shí)習(xí)經(jīng)歷（重點(diǎn)內(nèi)容）

02

寫簡歷之前，列出個清單

簡歷，之所以叫“簡”歷，是因?yàn)樗褪且粋€簡單的經(jīng)歷介紹。因此你需要總結(jié)你的個人情況，精簡過往經(jīng)歷，并且突出你的優(yōu)勢。

在總結(jié)之前，我們是不是需要把各類信息都羅列出來，以免遺漏或者忽略。你們在寫簡歷之前，是不是都是從找簡歷模板開始的，但實(shí)際上，在此之前還有一步非常重要的就是列個清單，類似這樣的：

上圖內(nèi)容供參考

將自己的情況，詳盡羅列，以便寫簡歷時，選材組合。這個工作是有必要的，很多同學(xué)為了簡歷而寫簡歷，將自己的重點(diǎn)信息都遺漏，實(shí)屬可惜。

03

編寫簡歷的原則

原則一：針對企業(yè)和崗位寫簡歷

曾經(jīng)做校招的時候，經(jīng)常收到這樣的簡歷，一個運(yùn)營崗位，投遞來的簡歷上面寫的意向崗位沒有一個是運(yùn)營。作為HR，其實(shí)也很理解同學(xué)們求職目標(biāo)并不是特別的明確。但是你投遞的運(yùn)營崗位，但是簡歷上的意向職位卻沒有運(yùn)營崗，我會覺得很膈應(yīng)。如果收到簡歷夠多，我是不會約你面試的。

因此，原則一就是，根據(jù)你投遞的企業(yè)和崗位，制定不同的簡歷。HR在查看大量“通用”簡歷的時候，如果能看到一份目標(biāo)明確的簡歷，是非常具有吸引力的。

簡歷上的意向職位、求職地點(diǎn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、過往成績、技能等，這些內(nèi)容都要有所不同。比如，你投遞教育機(jī)構(gòu)老師類崗位，那你的簡歷中的經(jīng)歷、技能、成果展示，就要偏向教育方向，突出你的教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)表達(dá)能力、親和力、專業(yè)課程的成績等。

原則二：簡歷格式簡單、排版清晰

其實(shí)這一點(diǎn)，大部分同學(xué)做得還是不錯的?；径际且豁摵啔v、簡歷不花哨。HR要告訴你們，其實(shí)簡歷格式、排版不需要花哨，普普通通，簡單清晰即可。其實(shí)現(xiàn)在校招，企業(yè)是很痛苦的，因?yàn)檎胁坏饺?，可能你們會覺得奇怪，我們找工作也很難呀。一般來說，投遞的簡歷，企業(yè)基本都會看一眼。

一頁紙，看一眼，基本所有內(nèi)容都能看個大概。因此，格式和排版并不是很重要，簡單清晰利于查看才是關(guān)鍵。你投遞一個開發(fā)崗位、教師崗位，HR并不會因?yàn)槟愕暮啔v格式、排版漂亮就優(yōu)先，如果你的學(xué)歷或者其他信息不符合條件，一樣pass。

網(wǎng)申階段，HR看簡歷，基本就是快速看關(guān)鍵信息（可能是學(xué)歷、專業(yè)、是否有學(xué)生會經(jīng)歷、是否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷……）。你要做的就是讓簡歷格式簡潔，易于快速查到到這些信息，不必過于糾結(jié)簡歷的外部樣式。

回復(fù)關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生簡歷，可以獲得幾份簡歷模板，供你們參考。

原則三：簡歷內(nèi)地修飾不要過重，熟悉簡歷內(nèi)容

我曾經(jīng)多次在面試中，針對簡歷中的內(nèi)容進(jìn)行提問，結(jié)果同學(xué)回答支支吾吾。希望同學(xué)們寫在簡歷里面的每一個字，你都要熟悉，每一件事，你都要能清晰講述其背景、前因后果、以及個人的觀點(diǎn)和感受。

面試中，面試官是肯定會針對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問的，如果你對簡歷都不熟悉，你的面試很難能通過。

原則四：投遞的簡歷確保完整、無錯誤

我曾經(jīng)遇到過，投遞的簡歷沒有手機(jī)號、或者手機(jī)號只有10位、或者手機(jī)號打不通、或者一直掛斷也不回電。

投遞的簡歷請確保簡歷上的每個字無錯別字，聯(lián)系方式準(zhǔn)確。請將簡歷轉(zhuǎn)為PDF格式再發(fā)出去，比如HR打開是錯亂的。

投遞簡歷之后，也請保持電話通暢，如果有未接電話可以及時回電，也可以適當(dāng)放寬你手機(jī)屏蔽陌生電話的門檻。HR收到你的簡歷，想聯(lián)系你，但是聯(lián)系不上也很煩人哦。

04

確認(rèn)簡歷格式和內(nèi)容順序

在前面原則二中，提到格式簡單、排版清晰。那么，什么格式、內(nèi)容什么樣的排版比較好呢？

簡歷格式：給兩種格式參考：

一種是一層一層的格式，上面寫個人信息，下面接著教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等，另一種就不一樣。這兩種是比較常見，格式讓人能快速抓住重要信息，簡單清晰。

05

利用《自我評價》突出優(yōu)點(diǎn)，抓住眼球

想必95%的同學(xué)的簡歷中有寫“自我評價”，其中又有95%的同學(xué)的自我評價寫得極其普通，毫無作用（當(dāng)然簡歷中充當(dāng)內(nèi)容除外）。這個數(shù)據(jù)是我統(tǒng)計(jì)出來的，有一年校招，我興致一來，把所有簡歷的自我評價內(nèi)容做了一個統(tǒng)計(jì)。極少同學(xué)將自我評價寫好了。

如何寫好自我評價呢？教你們一個簡單公式：

好的自我評價=素質(zhì)/特征/能力+成果/經(jīng)歷依據(jù)

舉個栗子：（如果應(yīng)聘一個老師崗位）我的教學(xué)風(fēng)格輕松風(fēng)趣，曾在某教育機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)2個月，同學(xué)們給我段子老師外號。這個自我評價有自我特征總結(jié)、有過往經(jīng)歷作依據(jù)，讓人能產(chǎn)生畫面感，極具信服力。如果你寫：我性格開朗，幽默風(fēng)趣。二者的孰優(yōu)孰劣，一眼即能辨之。

成果/經(jīng)歷依據(jù)，也可以是數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)（數(shù)字）在簡歷中，是非常具有吸引力的。如果你看一份簡歷，上面的數(shù)字，是非常具有抓人眼球的能力。

06

如何寫好工作/校園/實(shí)習(xí)經(jīng)歷

簡歷中還有一分部，也是占比很大的一部分就是工作/校園/實(shí)習(xí)經(jīng)歷了。這部分內(nèi)容的編寫也是有講究的。各位同學(xué)常用的描述方式就是，敘述工作內(nèi)容/職責(zé)，流水賬式描寫項(xiàng)目經(jīng)歷。可是HR并不是特別關(guān)注你的“內(nèi)容和經(jīng)歷”，比如的校園經(jīng)歷是學(xué)生會部長，誰沒上過大學(xué)，誰不知道一個部長日常做些啥，你流水帳式的描述下，平平無奇。

描寫工作經(jīng)歷或者項(xiàng)目經(jīng)歷要遵循STAR法則。什么是STAR法則呢？

STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四個英文單詞首字母的合稱。

情境(situation)：描述工作的背景，HR想知道為什么你會去做這件事？

任務(wù)(task)：你當(dāng)時的任務(wù)是什么？HR想知道你是怎樣在上述情境下明確自己的任務(wù)的。

行動(action)：你做了什么？HR要知道你為上邊的任務(wù)所付出的行動，為什么這么做？還有其他方案嗎？

結(jié)果(result)：結(jié)果怎樣？從你的行動中，得到了什么？有沒有完成目標(biāo)呢？你獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)呢？之后有沒有再用到那些經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？（最好體現(xiàn)數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)說話）

其實(shí)HR面試，也是利用STAR法則進(jìn)行提問和考察你的。因此，同學(xué)們可以在簡歷和面試中，都好好地利用STAR法則來展示自己。

利用這個法則描述過往經(jīng)歷的好處是，不會顯得空洞，直接將核心信息展示給了HR，HR一眼就可以了解到你的情況（特別是你的突出優(yōu)勢）

舉個栗子，兩份應(yīng)屆生網(wǎng)申簡歷，一份普普通通描述工作職責(zé)，另一份利用STAR法則描述了經(jīng)歷，顯然后者更能吸引簡歷刪選人的眼球。

以上，是本人對應(yīng)屆生制作簡歷的一些建議，如果覺得有用可以分享給朋友們。希望能關(guān)注人事小哥，為你分享更多關(guān)于職場、求職的干貨或趣事哦。謝謝！