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蜜蜂云工作推進(jìn)育兒假從紙面走到現(xiàn)實(shí)中

帶娃成本太高、托育服務(wù)太貴……自從“三孩”政策放開以后,關(guān)于生育的話題一直居高不下。生完孩子誰來帶?自然也成為許多家庭面臨的共同難題。

去請育兒假,公司以暫未執(zhí)行為由不批假;想要休假,被告知需提前4周申請、證明家里無人帶娃;單位出臺請育兒假流程,礙于工作壓力并沒有人真的休假……近日,一些地方的群眾在網(wǎng)上反映育兒假休假難。如何讓生育支持措施落到實(shí)處,引發(fā)廣大人民群眾的關(guān)注。

新版人口與計(jì)劃生育法規(guī)定,國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。去年國務(wù)院常務(wù)會議通過《中國婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》和《中國兒童發(fā)展綱要(2021—2030年)》,明確落實(shí)產(chǎn)假制度和生育津貼,探索實(shí)施父母育兒假。目前,全國至少有25個省份完成人口與計(jì)劃生育條例修訂,多個省份新設(shè)育兒假,假期天數(shù)集中在每年5至15天,有的還明確休假期間工資、獎金、福利與在崗職工同等待遇??梢哉f,從國家層面的政策引導(dǎo),到地方鼓勵生娃的措施激勵,更完善的生育支持制度體系正在逐步構(gòu)建。

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不過由于種種原因,養(yǎng)育成本高,有時間生娃、沒時間帶娃等等,還是不少年輕父母的煩心事。具體到育兒假上,在已出臺相關(guān)支持政策的省份,尚存在用人單位不配合,嬰幼兒父母不敢休等情況。有企業(yè)坦言,現(xiàn)在婚假、產(chǎn)假都在延長,加上新增的育兒假,企業(yè)的人力成本越來越高。而勞動者因?yàn)閾?dān)心失業(yè)、或者崗位被他人頂替,往往不會主動提出休假。能否通過制度杠桿的撬動,在有效減輕企業(yè)單位人力成本的同時,最大限度減少父母休假育兒的后顧之憂,可以說是解決育兒假“看起來好、休起來難”問題的關(guān)鍵。

 據(jù)了解,現(xiàn)實(shí)中的種種難處為職場媽媽的家庭育兒帶來了不少困境,因照顧家庭而被迫放棄事業(yè)發(fā)展的職場媽媽占比由去年的26.3%一舉躍升至37%,一時間,“適合寶媽做的兼職有哪些”成為育兒圈的熱點(diǎn)問題。

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  究其原因,疫情期間孩子居家學(xué)習(xí)無人看管的問題落在女性肩上的情況較為普遍,職場媽媽不得不犧牲事業(yè)來滿足孩子的生活與教育需求。而一旦步入寶媽這個群體,則意味著失去經(jīng)濟(jì)來源,即便有的寶媽依托前期積累的各類資源與自身技能,擁有相對穩(wěn)定的收入來源,而對于大多數(shù)坐班的寶媽而言,將意味著處于與社會半脫節(jié)的狀態(tài)。歸根結(jié)底,原因只有一點(diǎn),失去收入來源的同時,則意味著家庭幸福感的無終止下滑。

  為此,推出靈活就業(yè)模式的互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程辦公求職平臺小蜜蜂云工作,便成為了眾多寶媽們的選擇。小蜜蜂云工作在接受媒體訪問的時候表示:“目前有70.5%的女性朋友活躍在我們的小蜜蜂云工作平臺中,加入我們成為了一手帶娃一手兼職中的一員。”“根據(jù)后臺可靠數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,有近七成的兼職活躍用戶年齡大致在22至45歲之間,其中寶媽甚至是二寶媽加入了我們,成為了云工作團(tuán)隊(duì)中的主力軍?!?/p>

  居于家中的二胎寶媽王蕓便是在線兼職工作中受益的一個。其直線上升的收入,讓王蕓獲得了親朋好友的鼎力支持。同時由于每月有出色的工作能力與經(jīng)濟(jì)回報,這也讓阿香在家庭經(jīng)營中樹立了威信,朋友圈里的朋友也都對她刮目相看、信任倍增。

不僅如此,王蕓還擁有一群強(qiáng)大的小伙伴,她們建立了一個小蜜蜂云工作的兼職群進(jìn)行日常交流。平時他們會在群內(nèi)交流兼職崗位更容易上手、工作起來效率更高,相互幫忙處理兼職工作中的各類問題,也有交流家庭、婚姻生活如何處理等,更多時候她們會每日在群內(nèi)曬自己的兼職工作收益,王蕓說這是一種跑馬拉松的狀態(tài),可以相互學(xué)習(xí)、相互激勵。

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  關(guān)于適合寶媽做的兼職有哪些,目前小蜜蜂云工作這種靈活就業(yè)的模式已經(jīng)受到越來越多寶媽的認(rèn)可。其不僅為寶媽提供多種方式的扶持,還幫寶媽對于可能發(fā)生的問題進(jìn)行大膽設(shè)想,提前做好各種預(yù)警工作,同時也方便寶媽可以繼續(xù)在家中照顧到孩子。

育兒假僅是一項(xiàng)鼓勵性的政策,并沒有強(qiáng)制性,現(xiàn)實(shí)中能否真正落實(shí)下去,還是一個大大的問號。從多地網(wǎng)友反映申請休育兒假困難重重來看,“育兒假”基本上還停留在紙面上。小蜜蜂云工作率先幫助寶媽通過自己的努力換得同等價值的育兒時間,解決好了職工福利和企業(yè)利益沖突之間的矛盾,實(shí)現(xiàn)兩全其美。

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