管培生是不是最后都去銷售了，管培生是不是最后都去銷售了呢？

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最近許多同學(xué)已開始接收工作邀請了。

#管培生職位的offer值得嗎？#

每到校招季，這個話題總是會引發(fā)熱議。

有些人接受了管培生的邀請，經(jīng)過兩年的努力成功晉升為管理層；而另一些人則在這段時間內(nèi)不斷進行崗位輪換；還有一些人甚至在試用期內(nèi)就選擇了離開；至于其他人……

不得不說，管培生這個領(lǐng)域確實復(fù)雜得令人驚嘆。

今天，索沃內(nèi)推想和大家分享六個關(guān)于管理培訓(xùn)生的真實經(jīng)歷。

@拉齊爾

我在2018年加入了安踏的管理培訓(xùn)生項目，經(jīng)過一年的培訓(xùn)和工作后，于2019年選擇了離職。

“在廈門這個收入低，

消費高的城市，

“確實不太方便外地人！”

在廈門，安踏管培生的薪資水平相對不錯，但與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比，依然存在差距。在我離職時，我特別留意了一下和我同期入職的同事，發(fā)現(xiàn)仍然在公司工作的90%都是來自廈漳泉地區(qū)的本地人。

在我工作期間，我一直處于管培生的階段，從入職到離職都沒有晉升，薪酬調(diào)整和正式招聘的員工是一樣的。在這段時間，我只經(jīng)歷了一次薪水上漲，這主要是根據(jù)我的部門和起始學(xué)歷來決定的。因此，對于以管培生身份入職的同事們，請格外留意，避免進入那些較弱的部門，否則在薪資方面可能會與同級別的同事存在較大差距。

我有印象，許多管培生在工作滿一年后選擇離職，他們在其他同等級公司找到的薪資，幾乎是他們在安踏時的兩倍。

@小伴

18期中信證券的管理培訓(xùn)生，已經(jīng)離開該公司。

“工作聽起來相當令人印象深刻，

但是干的就是地推工作

“沒有提成、沒有業(yè)績考核、沒有壓力?！?/p>

先談?wù)勑匠昵闆r，我們這一批研究生的月薪大約在4,500元左右，而本科生則不到4,000元。作為行業(yè)領(lǐng)先的券商，這份工作看起來很有吸引力，并且提供了十八個月的保障期，這段時間內(nèi)不進行業(yè)績評估。

管培生在第一年的離職率可達30%到40%，而兩年后這一數(shù)字上升至90%，三年內(nèi)幾乎全部離職。我們的工作內(nèi)容主要是地推和派發(fā)傳單，實際上職責與普通招聘崗位相似，唯一的不同在于，通常其他崗位的工資更高，并且附帶提成、年終獎和考核，然而管培生則沒有提成和年終獎，而且在入職的當年七八月份是沒有任何考核的。

如果要提出建議的話，我不太推薦那些手頭沒有資源的應(yīng)屆生去嘗試。想要深入了解金融行業(yè)并接觸更多資源的同學(xué)，可以選擇去鍛煉自己。在這種環(huán)境中，沒有業(yè)績壓力，可以更好地平衡生活與工作。如果只是把這份工作當作跳板，利用空閑時間準備公務(wù)員考試或考取證書也是一個不錯的選擇。

@我是清風隊長

UR營銷管培 1月份離職

“排班很不合理，

引發(fā)了精神和身體方面的一些問題。

在UR工作了七個月，現(xiàn)在我已經(jīng)不再是應(yīng)屆生，工作經(jīng)驗還不到一年。面對社會的壓力，我常常感到失落，有時真的會覺得很沮喪。

在工作的最初三個月，我主要學(xué)習賣場的運營技巧，隨后開始在實體店面進行實際工作。我的工作地點并不固定，區(qū)域經(jīng)理會根據(jù)我的表現(xiàn)進行調(diào)配。我一共在兩家店工作過，而這兩家店的氛圍截然不同，尤其是第二家店的排班安排也讓人感到困惑。

我選擇離職的主要原因是排班的不合理，早晚班的轉(zhuǎn)換讓我生活變得混亂，身體也因此逐漸出現(xiàn)了問題。每日常常在十一二點結(jié)束工作，第二天又得在六七點起床備戰(zhàn)早班。這樣的生活讓我失去了自由，也沒有時間與朋友聚會。每當早晨醒來，我都會感到迷茫，心中只想著辭職，對未來感到無從著手。現(xiàn)在我終于解脫了，但由于疫情的影響，尋找新機會變得更加艱難。

@不愛吃青椒

某地產(chǎn)企業(yè)的營銷管培生目前仍在崗位上。

“如果能夠重來一次，

“我絕對不會再選擇營銷管培這個方向了?！?/p>

我是一名排名前958的碩士，去年6月順利入職于房地產(chǎn)營銷管理崗位。選擇這個工作機會主要考慮了兩個因素：首先是公司平臺規(guī)模較大，其次是工資待遇也相對不錯。

在過去幾個月里，我換了兩個崗位。第一個是客戶研究崗位，入職前我對這個職位的具體工作一無所知，剛上任時感到十分迷茫。而且，我還想抱怨一下公司內(nèi)部的氛圍。為什么到了下班時間，周圍依舊靜悄悄的，沒見到人們相繼離開？而在用餐時間，大家也總是呆在各自的工作崗位上，不去吃飯？這難道不覺得無聊嗎？我真心覺得，只要上級不先動，下面的員工也不太會有離開的意愿，這就是工作環(huán)境的常態(tài)嗎？

客戶研究崗位的主要職責包括走訪各個樓盤進行調(diào)研，頻繁踩盤，拍攝照片并進行記錄，學(xué)習同事如何向銷售人員提問以獲取信息，也要懂得如何評估戶型的質(zhì)量。我們還經(jīng)常前往競爭對手的樓盤進行調(diào)查。不過，我的外表真的看起來像是能買得起房子的人嗎？有些事情可得靠“裝”一番~

隨后我被調(diào)到了銷售部門，但不幸的是，我被分配到了一座三線城市的房地產(chǎn)項目。這是一個新的挑戰(zhàn)，也讓我感到相當煎熬。由于是三線城市，咨詢買房的人顯然沒有大城市那么多，所以能否達成交易完全得看運氣。由于受到疫情的影響，樓盤推出了許多促銷活動，但截至目前，我只成交了一套房子。真是讓人感到沮喪~

在銷售領(lǐng)域，運氣確實扮演著舉足輕重的角色！此外，我想提醒大家，如果你打算進入房地產(chǎn)行業(yè)，千萬不要過于敏感，否則很難堅持下去。

如果再給我一次機會，我絕對不會再選擇現(xiàn)在的這份工作！

@凱MrsL

我現(xiàn)在在萬豪擔任管培生，工作中感到非常愉快。

“我很喜歡這份工作，

最近我體驗到了顯著的進步。

至今我在萬豪工作已經(jīng)有一年半的時間，這段經(jīng)歷讓我獲得了諸多成長與收獲。事實上，為了獲得這個職位，我付出了不少心血。從大二開始，我就持續(xù)關(guān)注萬豪的招聘動態(tài)，并在暑假期間前往公司進行實習。

我參加了萬豪的秋季招聘，時間是在10月份，但直到次年三月底我才獲得正式的offer。我總共面試了四家酒店，而萬豪的面試完全是用英語進行的，回想起來那個過程真是讓人感慨萬千。

關(guān)于基本福利待遇再補充一下：這個管培生項目為期18個月，前一年每月的薪資是5000元，最后六個月則是5500元，同時公司為我們提供住宿和餐飲。項目完成后，我們可以選擇進入萬豪集團的其他酒店工作，入職時的最低級別為副經(jīng)理。由于我對培訓(xùn)工作非常感興趣，因此在項目結(jié)束后，我希望能夠繼續(xù)在人力資源的領(lǐng)域發(fā)展。

我認為管培生項目的好壞主要取決于個人的興趣。進入這個項目后，能夠選擇的方向很多，例如運營部門、銷售、財務(wù)、收益管理和職能部門等，其中運營部門的晉升速度較快。管培生崗位的最大優(yōu)勢在于通過輪崗，可以更清楚地了解自己熱愛的工作類型，以及最適合自己的職業(yè)方向。

@城南月涌

某培訓(xùn)項目的教學(xué)管培生目前正在職。

“目前的工作與生活顯得有些乏味，

偶爾也會迷茫，

“我對未來的方向感到迷茫，不確定自己能夠追求什么。”

我是2018年的管理培訓(xùn)生，簡單回顧一下當時我們的待遇。各個分公司的基本薪資在3070到3100之間，具體的薪酬標準會有所差異。

作為管培生，我們的職責不僅限于課程方面的工作，還包括一些職能相關(guān)的任務(wù)。例如，編寫教材和試卷。有時我們還需要向家長發(fā)送資料、解答他們的疑問，甚至舉辦講座。在教學(xué)過程中，我們需要提前準備課程、進行課程磨練、授課，布置作業(yè)，并在課后進行課堂反饋。這些工作與編制教師的職責非常相似。此外，我們還必須與家長保持一定的聯(lián)系，以防止出現(xiàn)投訴。

在收入方面，續(xù)班的工作至關(guān)重要，沒有續(xù)班就不會有提成。因此，為了確保收入的穩(wěn)定，我們必須認真對待續(xù)班的數(shù)據(jù)管理。在沒有正常班的時候，我有時會選擇返回教授免費課程或短期課程。需要注意的是，這些課程的課時費用通常只有一半。

談到感受，其實并沒有什么特別的體會，似乎無論身在何處，工作都是為了謀生。這個行業(yè)給人的印象就是，入門簡單，離開卻不易。等到你在這里工作了兩年，除了可以轉(zhuǎn)向教育培訓(xùn)領(lǐng)域，似乎很難找到其他適合自己的去處。

寫在最后

關(guān)于管培生，市場的競爭確實異常激烈。許多原本不太受歡迎的崗位，一旦貼上了管培生的標簽，立刻變得更加吸引人。在選擇工作機會時，建議多聽聽業(yè)內(nèi)人士的經(jīng)驗分享，同時結(jié)合自己的興趣和性格進行判斷。否則，若選擇錯誤，可能會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。

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