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有一個(gè)賣水果的傳統(tǒng)行業(yè),2002年在深圳成立第一家店,現(xiàn)門店超過五千家,年?duì)I收超過百億,百果園是怎么一步步做大的?

正如馬云所說的:打工時(shí)代已經(jīng)過去,未來一定會(huì)是賦能時(shí)代。哪家企業(yè)能夠賦能員工,哪家員工就能夠脫穎而出。阿里巴巴華為、海爾、萬科、碧桂園、永輝超市名創(chuàng)優(yōu)品等等都在推行合伙人制度,把員工變成合伙人。

百果園正是推出了一套符合時(shí)代發(fā)展的“合伙人模式”。

從內(nèi)部老員工進(jìn)行挑選,讓老員工成為了公司的“合伙人”,每個(gè)月主動(dòng)為門店業(yè)績操心。

第一:股權(quán)合伙模式

百果園平臺(tái)是怎么賺錢的?所有的門店,平臺(tái)一分錢不投,讓合伙人來投,門店里賺了錢,平臺(tái)分30%,剩下的70%就是門店的利潤,門店按照投資股份的比例來分享這70%的利潤。

1、股權(quán)合伙分工:門店店長投80%,負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營,相當(dāng)于掌柜,很重要決定了門店能不能盈利;片區(qū)管理員投17%,就是投錢對門店進(jìn)行幫扶,只享受分紅權(quán);大區(qū)加盟商投3%,負(fù)責(zé)門面的選址,擔(dān)任門店的法人,然后把門店的經(jīng)營權(quán)授權(quán)給店長;

2、人員培養(yǎng):這里所有的人,都是來自平臺(tái)總部,統(tǒng)一的文化和運(yùn)營體系,避免后期開店過程中短期利益的損害;

3、員工的出資問題:員工自籌+平臺(tái)借款,借款在后期店員的分紅中進(jìn)行扣除;

4、平臺(tái)支持:不收加盟費(fèi);不收商品差價(jià),把利潤沉淀在門店里;門店開始創(chuàng)業(yè)時(shí)還提供擔(dān)保第一年給你分紅保底金,把員工變成渠道,把渠道當(dāng)成員工去管理。

第二:人才裂變

1、店長裂變:每家門店一年內(nèi)都要為平臺(tái)輸出一名新店長(合伙人)人選,平臺(tái)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況看門店培養(yǎng)出來的新店長是否符合要求,進(jìn)而決定其能否投資管理新店鋪;

2、明確員工的晉升體系:招聘普通員工->內(nèi)部培養(yǎng)->選拔店長->片區(qū)管理員->大區(qū)加盟商;

3、育才股份:老店長培養(yǎng)出新店長去開新店了,第一種老店長跟著去投資,第二種老店長拿新店里10%的股份分紅,只要不離職這個(gè)分紅一直有。

現(xiàn)在是個(gè)全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時(shí)代了,如果我們不能把企業(yè)改造成創(chuàng)業(yè)平臺(tái),我們的人才根本留不住,有可能留住的是庸才,所以,各位創(chuàng)業(yè)老板們現(xiàn)在必須要變革,必須要變。

接下來分析怎么做裂變,如何打造單店盈利模型,快速實(shí)現(xiàn)裂變增長。

最重要的兩點(diǎn):第一,找到單店盈利模型;第二,把人才、資金和資源匯集到這個(gè)單店盈利模型里面來,這是裂變的要素。

單店盈利模型設(shè)計(jì)如何設(shè)計(jì)?

未來公司:小前端、大平臺(tái)

最強(qiáng)模式:線下連鎖+互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營

按門店劃分(連鎖店)

按團(tuán)隊(duì)劃分(銷售組織)

按品類劃分(生鮮區(qū)、副食區(qū)、百貨區(qū))

按生產(chǎn)線劃分(獨(dú)立出來一條生產(chǎn)線)

按設(shè)備劃分(挖機(jī)租賃、戶外LED廣告)

好好想一想,你們公司的單店盈利模型是什么?把最小盈利單元找出來,然后我們教你怎么設(shè)計(jì)裂變模式、怎么劃分股權(quán)、怎么培養(yǎng)人。輕投資創(chuàng)業(yè)者都可以學(xué)習(xí)這套模式,不管你們公司現(xiàn)在什么規(guī)模,做平臺(tái)建設(shè),一個(gè)個(gè)團(tuán)隊(duì)在上面創(chuàng)業(yè),然后我們做一種線上和線下模式教給大家來賦能,快速實(shí)現(xiàn)倍增賺錢。

學(xué)習(xí)逆襲思維教你如何落地裂變式合伙創(chuàng)業(yè)模式把公司做大,把握未來十年的黃金商業(yè)模式。關(guān)注后私信回復(fù)666進(jìn)群獲取108個(gè)案例

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