求職者想要get心儀的工作

面試是重要的關(guān)卡

今天小午為大家整理了

面試需要做的準(zhǔn)備以及注意事項(xiàng)

面試的常見問題有哪些

……

學(xué)起來！

在面試前可以提前準(zhǔn)備些什么？

第一，確保自己每份工作的真實(shí)性和顆粒度。顆粒度是指事情具體、詳細(xì)和清晰的程度。顆粒度越高，表示細(xì)節(jié)越詳盡，越有助于面試官了解你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全貌。同時(shí)幫助自己回顧所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體運(yùn)營策略和內(nèi)在邏輯，以此更好面對面試官的提問。

第二，整理一些容易在面試中出現(xiàn)的問題，提前想好回答。這類問題包括過往經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃等，比如你有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，為什么選擇我們公司等等，可以提前針對應(yīng)聘崗位和自己的特點(diǎn)做好準(zhǔn)備。

面試候場時(shí)可以做些什么？

在等待面試的過程中要耐下心來，不要過于著急，可以在候場區(qū)看看自己準(zhǔn)備的面試資料，而不要特別大聲地說話、做一些明顯和面試無關(guān)的事或者和其他面試者交頭接耳。最好能在面試前把手機(jī)調(diào)成靜音，如果有臨時(shí)電話的時(shí)候盡量輕聲接，以免影響其他面試者的狀態(tài)。

另外，在輪到正式面試的時(shí)候，建議先敲門再進(jìn)入面試室，敲門時(shí)注意不要太過用力。我們可以保持微笑，落落大方，不要過分拘束或者熱情。

如果遇到比較嚴(yán)肅、氣氛緊張的面試，

應(yīng)該怎么應(yīng)對?

如果面試氣氛緊張，那可能是遇到了壓力面試。面試官可能突然問一些冒犯的問題，或者用質(zhì)疑、尖銳、挑釁的語氣，讓被面試人員感到很不適應(yīng)，再或者是針對某一問題進(jìn)行一連串的發(fā)問質(zhì)疑并有意打斷對話，制造緊張壓力的氛圍，以檢驗(yàn)信息的真實(shí)性。

面對壓力面試時(shí)，有以下三點(diǎn)建議：第一，保證簡歷的真實(shí)性。提前對自己的經(jīng)歷進(jìn)行深度梳理總結(jié)，經(jīng)得起最壞情況下面試官的“連珠炮發(fā)"。第二，控制情緒，保持冷靜，可以適當(dāng)進(jìn)行深呼吸；第三，耐心解釋，客觀自信。無論對方情緒如何激動(dòng)，都要將自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷以從容的節(jié)奏講述,不受他人影響，很多答案合理即可。

在參加校招時(shí)，經(jīng)常會(huì)有一些測評，

這些會(huì)對面試產(chǎn)生影響嗎？

一般來說，測評結(jié)果不要太過極端或者嚴(yán)重不符合公司的用人偏好，人格測評就不會(huì)太影響面試結(jié)果，但會(huì)作為一項(xiàng)參考依據(jù)，比如同等面試分?jǐn)?shù)下可能會(huì)參考測評結(jié)果。對于求職者，我們建議在做測評時(shí)認(rèn)真對待，展現(xiàn)最好的一面，而不是過于隨心所欲。

針對視頻面試，求職者應(yīng)做好哪些面試準(zhǔn)備?

個(gè)人的形象準(zhǔn)備

了解企業(yè)招聘要求和經(jīng)營情況，穿著符合面試的正式服裝并且穿戴整齊，適當(dāng)妝容，發(fā)型整潔，盡量不戴帽子，以顯對面試的重視。用飽滿的精神狀態(tài)來應(yīng)對，將專業(yè)度傳遞給面試官。

個(gè)人設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)

確認(rèn)手機(jī)電量充足，對應(yīng)的相機(jī)和麥克風(fēng)功能可以正常使用；關(guān)閉任何會(huì)發(fā)出提示音的設(shè)備，避免面試中受到干擾;測試設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)是否正常，避免面試中斷網(wǎng)等低級錯(cuò)誤。

室內(nèi)場所的選擇

選擇一個(gè)安靜的沒有干擾的地方，視頻區(qū)域整潔沒有多余的雜物;燈光明亮，讓面試官可清晰看到你；人身處于鏡頭正中間，畫面比例4:3為佳，給面試官留下良好的第一印象。

線上面試有哪些注意事項(xiàng)？

保持積極的心理調(diào)適

很多求職者對于視頻面試流程不太熟悉，容易產(chǎn)生不適感，此時(shí)應(yīng)該積極調(diào)適自我的心理狀態(tài)。線上線下面試一樣，既不能因?yàn)闆]有面對面與人事交流產(chǎn)生懶散感，也不能因?yàn)閾?dān)心視頻面試效果而過度緊張。保持平和專注的心態(tài)是成功的關(guān)鍵一步。

不要過早問及薪酬問題

有些面試者尤其是應(yīng)屆生，視頻面試中很快就問薪酬問題、休息時(shí)間、保險(xiǎn)問題等，這樣可能會(huì)讓面試官很尷尬。通常是先充分展示自己的學(xué)識、能力、經(jīng)驗(yàn)等，如果雙方問答到位，面試官就會(huì)主動(dòng)問及或告訴你薪酬問題，并根據(jù)你的表現(xiàn)考慮薪酬等級。

注意肢體狀態(tài)和語言表達(dá)

雖然是線上面試隔著屏幕，但對方依然能通過你的一舉一動(dòng)，甚至一些不經(jīng)意的細(xì)節(jié)判斷你的個(gè)人素養(yǎng)，所以在面試中要避免歪頭、撥弄頭發(fā)等小動(dòng)作，坐姿要保持端正。講話吐字要清晰，可慢不可快，面試官提問后可略微停頓一下再作回答，以免因網(wǎng)絡(luò)延遲導(dǎo)致回答不完整，或打斷對方提問。

面試中的常見問題

01自我介紹。

● 一般不超過三分鐘，突出和你所應(yīng)聘崗位相符的技能特長以及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；

● 心態(tài)放好保持微笑，要表現(xiàn)自信，表達(dá)邏輯清晰，說出重次點(diǎn)；

● 現(xiàn)場表達(dá)要與個(gè)人簡歷描述保持一致。

02你對我們的公司了解多少？

● 千萬不能回答沒了解過，這樣印象減分；

● 可以先去了解招聘公司概況、規(guī)模范圍、主要的產(chǎn)品或服務(wù)都有哪些；

● 條理清晰，層次分明，實(shí)事求是。

03你覺得你有什么優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)？

● 優(yōu)點(diǎn)可突出積極主動(dòng)、有很強(qiáng)的責(zé)任感、適應(yīng)能力強(qiáng)等；

● 不宜說自己沒有缺點(diǎn)，可以說一個(gè)跟崗位要求關(guān)系不大的缺點(diǎn)，并說明自己會(huì)如何克服這個(gè)缺點(diǎn)不會(huì)讓它影響工作；

● 可以著重從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，然后再把問題回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)部分。

04你對公司加班是如何看待的？

● 需要表明自己的態(tài)度，讓面試官知道你愿意加班，但是更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

● 不要一開口就否決或者帶有成見，可以先著重說明自己愿意加班再到如何避免加班上作說明。

05你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎？

● 沉住氣，著重強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性，踏實(shí)的工作態(tài)度，能夠提升工作技能與內(nèi)在積累；

● 基于現(xiàn)在的自身實(shí)際情況來制定規(guī)劃；

● 重點(diǎn)突出自己積極完成的工作任務(wù)，不斷積累各方面的經(jīng)驗(yàn)；

● 為自己的職業(yè)成長打好基礎(chǔ)作好鋪墊。

06為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位？

● 重點(diǎn)突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能與應(yīng)聘職位的匹配度；

● 可以先提前做好功課，面試前認(rèn)真閱讀崗位職責(zé)與要求，回答時(shí)可以提到招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性等等；

● 著重強(qiáng)調(diào)貴公司是適合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的平臺，提出自己個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能與應(yīng)聘職位匹配度相對較高。

07你還有什么問題要問？

● 試用期如何考核?/五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的?/我所應(yīng)聘崗位的部門人員是怎么設(shè)置的?/未來加入團(tuán)隊(duì)，你對我的期望是什么?/請問該崗位的晉升機(jī)制/發(fā)展前景是怎么樣的?

● 這個(gè)問題不容忽視，不能回答“沒有問題”這樣的答案!可以多去問問關(guān)于公司的項(xiàng)目問題、崗位的問題、關(guān)于公司的產(chǎn)品問題等等，展示出你對這些的中心和對入職后的工作期待！

面試結(jié)束后你該做的五件事

寫信感謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

不打聽結(jié)果

在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

收拾心情

如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入到第二家單位的面試中。因?yàn)?，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

查詢結(jié)果

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

總之，只要做好充分的準(zhǔn)備

確保自身狀態(tài)良好

無論是現(xiàn)場面試還是線上面試的你

定能脫穎而出

來源：24365就業(yè)資訊、好工作、內(nèi)農(nóng)大就業(yè)