網(wǎng)上學(xué)生兼職賺錢日結(jié)（學(xué)生賺錢方式日結(jié)）
臨時(shí)工最大的特點(diǎn)是用工靈活，受限制的地方少，能滿足勞動(dòng)者短期打工的需求。而廠里利用勞務(wù)派遣短期臨時(shí)工也能夠解決廠里臨時(shí)的訂單和趕貨需要。
按理說(shuō)這樣的用工方式是有益于勞務(wù)雙方的，但勞務(wù)派遣和中介公司卻將這種玩法當(dāng)成斂財(cái)?shù)墓ぞ摺?/p>
每當(dāng)電子廠或者大型機(jī)械廠接到訂單后，就要馬上開(kāi)工，因此招工成為了首要問(wèn)題，按照過(guò)去招工渠道，廠里要到人力資源市場(chǎng)繳納招工攤位費(fèi)進(jìn)行招工?；蛘咴趶S子門口拉上招工的橫幅，或者門口張貼招聘啟事。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多網(wǎng)友開(kāi)始在網(wǎng)上找工作，廠里也完全可以通過(guò)網(wǎng)上直招的方式進(jìn)行就業(yè)，但為何廠商會(huì)和勞務(wù)派遣公司合作對(duì)打工者進(jìn)行盤剝呢？
答案是為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和節(jié)約用工成本。要知道按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定廠里是必須為每一位工人繳納社保的，而一些大的廠還要繳納住房公積金，并且員工有權(quán)利享受探親假，產(chǎn)假，以及勞動(dòng)防護(hù)用品，以及工傷保險(xiǎn)等。
這些勞動(dòng)者的權(quán)益都是法定為為每一位勞動(dòng)者必須享有的福利和權(quán)益。但對(duì)于以盈利為目的的老板來(lái)說(shuō)，有些成本如果能夠降低的話，自己的利潤(rùn)就更多了。有些法律風(fēng)險(xiǎn)如果規(guī)避了，自己就不用刻意去承擔(dān)了。
因此勞務(wù)派遣這種用工模式的出現(xiàn)，讓大部分的外資企業(yè)嘗到了“甜頭”，只要將勞務(wù)打包給一家中間公司，自己就可以當(dāng)甩手掌柜，不用為了招聘大量員工，管理這些用工而額外在付出管理成本以及用工過(guò)程中發(fā)生的各類風(fēng)險(xiǎn)。
作為打工者在這樣的用工模式下，就不得不和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司將從中介招收過(guò)來(lái)的工人，按照不同的價(jià)格進(jìn)行分類，有的按照小時(shí)工，有點(diǎn)按照返差價(jià)，有的則直接做“日結(jié)工”。
近年來(lái)隨著打臨時(shí)工人員的增多，中介套路花樣不斷翻新，讓很多打工者被“黑中介”套路后不再相信這些勞務(wù)派遣，站在打工者的角度看日結(jié)工最劃算，下班結(jié)工資，即便是有套路最多損失一天工資。
如今的勞務(wù)市場(chǎng)之所以大多數(shù)打工者只接受“日結(jié)”也是因?yàn)楸弧昂鲇啤迸铝恕６鴦趧?wù)派遣公司每天不拿工資勞動(dòng)者根本就不去做，這是一種誠(chéng)信的缺失和市場(chǎng)的畸形。
對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)自己也要墊付大量的資金，而有的廠商也會(huì)從各個(gè)角度上去克扣這份勞務(wù)費(fèi)用，因此在市面上我們會(huì)看到很多廠商突然單方面降低工價(jià)，或者違反承諾讓打工者“自離”的事。
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多打工者也會(huì)選擇通過(guò)手機(jī)短視頻的方式揭露自己在打工過(guò)程中遇到的“黑中介”讓更多的網(wǎng)友也避免“入坑”。
如今很多勞務(wù)派遣公司也開(kāi)始吵的正規(guī)起來(lái)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的效應(yīng)也非常大。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)很多網(wǎng)友明白凡是天天招人的廠基本上都屬于人員流動(dòng)量比較大的“垃圾廠”，只要網(wǎng)友在抖音發(fā)過(guò)類似的視頻的，都會(huì)去參考和留心。因此那些差勁的勞務(wù)派遣公司如今已經(jīng)很難再招到工人。
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