hr問你上一家公司為什么離職，hr問為什么離開上家公司怎么回答？
哈嘍大家好，平時給大家介紹了許多找工作的經(jīng)驗，跳槽也是職業(yè)規(guī)劃中必不可少的一環(huán)，跳槽跳的好，工資漲三漲。但是有一個“隱晦”的話題卻很少提到，當(dāng)HR問你在上一家公司的離職原因時，你要怎么說？
很多同學(xué)在面對這個問題的時候都十分緊張，是實話實說還是“狡猾”一點？企業(yè)又到底會不會背調(diào)呢？
其實大家辭職跳槽無非以下幾個原因：①薪資不滿意；②領(lǐng)導(dǎo)太——；③工作內(nèi)容不符合預(yù)期、枯燥乏味。
顯然，有些理由是沒法說真話的，你敢說別人也不敢用。同學(xué)們注意了，職場不需要100%的真實，適當(dāng)?shù)摹罢鎸崱辈拍茉黾幽愕某晒β?，也能讓職場相處更加輕松。下面就運用語言的魅力“翻譯”一下這三個原因~
薪資不滿意=我的工作能力在進步，所以想挑戰(zhàn)一下自己
首先，在寫期望薪資和過往薪資時大膽寫，不要因為上一家薪資較低而擔(dān)心漲太多是不是不合適。不然你很難在新一家公司拿到理想薪資。
其次，證明你有對應(yīng)期望薪資的工作能力，從過往的工作經(jīng)驗、項目成果中清晰地展示出自己的優(yōu)勢和經(jīng)驗，側(cè)面印證你值得更高的薪資。
最后，當(dāng)HR向你確認(rèn)薪資時可以實話實說，比如問到“我看你之前的薪資只有x，為什么這次要到了x呢？”這個時候就不必再藏著掖著了，跳槽漲薪是正當(dāng)需求。
領(lǐng)導(dǎo)不滿意=我的領(lǐng)導(dǎo)X方面很好，只是我們有些理念出入
首先大家需要擺正自己的心態(tài)，一個人能在一家公司走到高位自然是有理由的，無論是資本、能力還是人脈，這些都是工作所需要的，不能單純因為你不喜歡這個人而全盤否定。
在面試中指責(zé)前領(lǐng)導(dǎo)真的是一個非常不理智的行為，會暴露出應(yīng)聘者過于情緒化等問題，同時會讓新公司的領(lǐng)導(dǎo)對你難以信任。所以大家應(yīng)該肯定他人的閃光點，取長補短，以公正謙虛的態(tài)度面對應(yīng)對。
工作內(nèi)容不滿意=職業(yè)規(guī)劃調(diào)整
之前的工作內(nèi)容和預(yù)期不符，或者難度過高無法掌握，這些是職場中最常出現(xiàn)的情況，也比較難以避免，可以坦言自己根據(jù)之前的經(jīng)歷對工作有了更清晰的認(rèn)知，根據(jù)自身情況適當(dāng)進行了職業(yè)規(guī)劃調(diào)整。
需要注意的是HR可能會問及你未來的職業(yè)規(guī)劃，大家需要有一個明確的方向，清晰對答。合理的職業(yè)規(guī)劃也是對自己和公司負(fù)責(zé)的態(tài)度。
關(guān)于背調(diào)，小萬咨詢了一些HR朋友發(fā)現(xiàn)，其實一般私企都不會去調(diào)查基層員工的背景，尤其是工作時間較短的年輕人。除非你的表現(xiàn)真的有大漏洞會讓他們很“糾結(jié)”，就是想錄用你但是又覺得你的言辭有出入，否則他們也不會浪費時間經(jīng)歷去
還有一種特殊情況，就是你所從事的行業(yè)的圈子很小，這些單位的高層都互相認(rèn)識，那咱們還是保持誠實的優(yōu)良品德吧！
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