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渠道銷售崗位職責(zé)和要求,醫(yī)藥銷售崗位職責(zé)和要求?

渠道銷售崗位職責(zé)和要求,醫(yī)藥銷售崗位職責(zé)和要求?

  很多人說銷售是賺錢最快的崗位,有人說銷售是最可能培養(yǎng)老板的崗位,還有人說世界500強(qiáng)很多大企業(yè)的CEO一般都是銷售或者財務(wù)背景。

  1,銷售受行業(yè)的制約影響很大

  其實(shí),做了銷售的人才知道過程中的苦與累。銷售人員的職業(yè)生涯是最不具穩(wěn)定性的,受太多的東西制約:企業(yè)的平臺優(yōu)勢、行業(yè)的限制、領(lǐng)導(dǎo)的支持、客戶的幫助,需要的貴人太多。而傳統(tǒng)的人力、財務(wù)的人剛開始都羨慕做得好的銷售確實(shí)比他們薪水高,但是財務(wù)和人力工作受行業(yè)的影響小。

  當(dāng)今社會,一個人一輩子服務(wù)3-5家公司是一件很正常的事情了,財務(wù)工作財務(wù)經(jīng)理比如你是制造業(yè)的、專業(yè)功底扎實(shí)去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),基本還是能實(shí)現(xiàn)平級跳的,人力工作也類似,薪水浮動會比較小。

  相比而言,銷售工作在這方面受到制約就大很多,你在本行業(yè)值錢值這個位置,你跳到陌生行業(yè)有可能會重頭開始,薪水浮動會更大。

  客戶群不一樣了,行業(yè)不一樣了,每個公司的銷售政策不一樣,銷售即使做到管理也是要背業(yè)務(wù)任務(wù)的嘛–更多的是結(jié)果導(dǎo)向,銷售任務(wù)是多少?完成了多少?回款多少?企業(yè)永遠(yuǎn)都會定比你超過你能力讓你跳一下才夠得著的指標(biāo)的。

  銷售和銷售管理,一般還是底薪+提成模式,本質(zhì)其實(shí)都是這樣的。換行業(yè)了,提成這塊波動幅度就大了。

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  2,銷售的職業(yè)生涯路徑

  最好的銷售,當(dāng)然是自立門戶當(dāng)老板或者去做原公司的代理商,這樣的有很牛逼的,當(dāng)然大部分是不太好,跟創(chuàng)業(yè)成功的概率差不多。

  其次的是往管理崗位走,銷售–部門經(jīng)理–銷售總監(jiān)(副總)–總經(jīng)理等,但是職場就是這樣一個蘿卜一個坑,這個過程會淘汰很多人,銷售崗位一般離職率就非常高、到中層稍微好點(diǎn)但是也是競爭上崗,越到上面越稀缺越難。

  現(xiàn)實(shí)中大部分銷售的職業(yè)路徑是怎樣的呢?初級階段做不好,換公司了一直起起伏伏,有一些又回到上面兩種模式了。

  有些人失去信心了,可能干別的崗位了,比如人力、行政等等。還有一些是干得好,有一定的理財能力,有了一些錢了,有能力去做自己喜歡的事情轉(zhuǎn)行了。

  沒有人天生喜歡銷售,大部分也是出于無奈,慢慢有了成績有了成就有了錢稍微好點(diǎn)。人本質(zhì)是不喜歡求人的,喜歡被別人求?,F(xiàn)實(shí)是銷售無處不在,沒有人不需要求人。

  今天中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,企業(yè)家群體成為更多人的偶像和崇拜的對象。但是學(xué)而優(yōu)則仕,是自古就有的特點(diǎn),企業(yè)家是要圍著官員走的。

  3,資源永遠(yuǎn)是稀缺的

  銷售工作本質(zhì)上其實(shí)就是爭奪稀缺資源,所以它比職能工作更能認(rèn)識到社會的人情冷暖,資源的稀缺必然導(dǎo)致競爭。

  勝者為王,一般情況下勝者只有一個,如果你簽單了,一般意味著你的競爭對手暫時失敗了。大的公司更面臨的是競爭內(nèi)部資源,內(nèi)部資源也是稀缺的。

  我佩服敢于接受挑戰(zhàn)的銷售人員,走到最后的人都值得敬佩,這更是一場人性的較量,所以勝利者往往也是孤獨(dú)的。

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  4,大部分銷售工作牽扯的人的業(yè)余精力更多

  很多人羨慕銷售工作相對更自由,不用坐班。如果你在部門或者公司做到Top3而且你的客戶是一個系統(tǒng)、能重復(fù)性消費(fèi)還好。如果不是這樣,銷售壓力比較大,基本牽扯的業(yè)余精力會非常多,你要思考怎么做得更好,即使不在上班時間也會在潛意識里有壓力。

  關(guān)系型銷售更是如此,你還需要想著業(yè)余時間一般是晚上給客戶打電話溝通,偶爾會有應(yīng)酬要喝酒,到高層了更是鐵人三項(xiàng):開會、出差、應(yīng)酬。

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