電信客戶經(jīng)理好干嗎,電信客戶經(jīng)理好干嗎工作?
電信客戶經(jīng)理好干嗎,電信客戶經(jīng)理好干嗎工作?
#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#
在我入職中國電信之前,許多人告訴我央企的工作環(huán)境穩(wěn)定,前景良好,能幫助我少走很多彎路。但事實真的如此簡單嗎?
電信公司的職位分配是隨意的,和我當(dāng)初申請的職位完全沒有關(guān)系。沒想到在大學(xué)里學(xué)習(xí)了四年的計算機技術(shù),結(jié)果現(xiàn)在的工作卻需要我頻繁與客戶交流,這讓我這個社交恐懼癥患者感到非常憤怒!
客戶經(jīng)理的工作非常辛苦。起初,我以為他們只是在上班時面對客戶,低聲下氣,而下班后就可以放松,仿佛是客戶的“父親”。但我錯了。電信公司的客戶經(jīng)理實際上是在第一線,意味著如果客戶遇到產(chǎn)品故障、財務(wù)問題、合同續(xù)約或?qū)Ψ?wù)不滿等情況,最終承受一切壓力的都是他們??蛻糁魂P(guān)心客戶經(jīng)理,而那些本應(yīng)處理這些問題的專門人員,客戶經(jīng)理在公司中還需向他們求助。這導(dǎo)致我每天都感到很沮喪,心情不斷被消耗,甚至身體也開始顯得勞累不已。
客戶經(jīng)理的要求總是很高。起初,我認(rèn)為客戶經(jīng)理的工作并不復(fù)雜,心態(tài)放寬一點就好了,但我意識到我想得太簡單了。上級提到,很多問題在電信部門都有專人負(fù)責(zé)。以故障處理為例,每次客戶需要支持時,我去找裝維師傅,他們都會耐心地帶我到現(xiàn)場,教我處理問題,這讓我感到非常感動??墒?,下次出現(xiàn)故障時,如果師傅不愿意合作,就會對我說:“我不是已經(jīng)教過你怎么判斷和處理了嗎?”然后就不再愿意幫忙了。我向領(lǐng)導(dǎo)反饋了這種情況,領(lǐng)導(dǎo)卻說:“那你多學(xué)習(xí)一點,下次就能自己解決了?!边@讓我感到很困惑,這就好比我作為前端開發(fā)人員還要再承擔(dān)后端的工作,我是應(yīng)該多拿一份工資嗎?不過,也有一位客戶經(jīng)理,因為不甘心,主動學(xué)習(xí)通信知識,能輕松處理故障,結(jié)果得到了領(lǐng)導(dǎo)和客戶的高度認(rèn)可,最后還成功考上了公務(wù)員。
客戶經(jīng)理的薪資水平不盡如人意。既然對心理素質(zhì)和專業(yè)技能都有如此高的要求,理應(yīng)獲得更豐厚的報酬。然而,我似乎還是想得太簡單了??蛻艚?jīng)理的薪資主要還是依賴于績效工資,而績效又與業(yè)務(wù)的深入程度密切相關(guān)??蛻舻拿恳粋€舉動都可能影響到我的收入,因此下班后我依然無法擺脫客戶的影響(無奈)。
總的來說,中國電信有眾多分支機構(gòu),各個公司的服務(wù)體驗差異顯著。就我個人的經(jīng)歷來看,客戶經(jīng)理的素質(zhì)不敢恭維。此外,客戶經(jīng)理還需面對一些社會潛規(guī)則,比如人際關(guān)系、送禮及內(nèi)斗等。現(xiàn)在我也選擇了躺平,上班的時候混日子,到了下班時間就走,閑暇之余做做副業(yè),打打游戲,工資不高,開心最重要。

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