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公司以經(jīng)營困難降薪合法嗎（公司經(jīng)營不好可以降薪嗎）

投稿用戶 ? ? 創(chuàng)業(yè)雜談 ? 閱讀 2865

讀者來信

編輯您好！

我是一名來深務(wù)工人員，2015年11月29日入職深圳某電子公司，崗位為倉庫文員。2021年9月和10月，在未經(jīng)過我同意的情況下，公司以我的業(yè)績下滑為由，分別扣了我1050元和3000元的工資。

多次協(xié)商無果后，我向公司郵寄被迫解除勞動合同通知書，以公司未及時足額支付勞動報(bào)酬為由，提出被迫解除勞動合同。請問公司能不能因業(yè)績下滑而隨意降薪？我能否要求公司支付違法解除勞動合同賠償金？

深圳李先生

為您釋疑

李先生您好！

用人單位對勞動者進(jìn)行降薪，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法律規(guī)定，否則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為違法。用人單位合法降薪具體包括以下幾種情形：

一、如果有約定或規(guī)定用人單位薪資包括績效工資，可以相應(yīng)降低績效工資。公司在勞動合同中約定或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工薪資構(gòu)成包括績效工資或與公司經(jīng)營狀況、業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時，公司可以根據(jù)勞動合同或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實(shí)行相應(yīng)的降薪。

二、用人單位與員工協(xié)商一致后可以降薪。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)與員工可以通過協(xié)商一致的方式就薪酬待遇予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)。在未經(jīng)協(xié)商一致的前提下，勞動合同任何一方均無權(quán)隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。

三、用人單位因受疫情影響出現(xiàn)了經(jīng)營困難，無法按時足額支付員工工資的，可以通過民主協(xié)商程序的方式延期或降薪發(fā)放。人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、調(diào)崗調(diào)休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

如果用人單位不具有上述情形，未經(jīng)協(xié)商，直接以員工業(yè)績下滑為由單方面隨意降薪則不符合法律規(guī)定，員工可以申請勞動仲裁，要求公司按勞動合同約定的工資待遇繼續(xù)履行，如果勞動者不想繼續(xù)履行勞動合同，可以在勞動仲裁時直接要求解除勞動合同，并讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，因疫情和經(jīng)濟(jì)下行壓力等多方原因，出現(xiàn)部分用人單位因業(yè)績下滑而降低員工績效工資的情況。用人單位應(yīng)對其主張承擔(dān)舉證責(zé)任，在沒有經(jīng)過員工同意降薪情況下，用人單位應(yīng)舉證證明績效工資的計(jì)發(fā)方式，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

廣東聞?wù)寐蓭熓聞?wù)所律師 李道君

來源：工人日報(bào) 工人日報(bào)記者劉友婷

本期編輯：付子晴 趙晨晨

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