亚洲 欧洲 日韩 综合色天使,久久国产Av无码一区二区老太,人妻醉酒被下药迷昏带到诊所 ,亚州老熟女A片AV色欲小说

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思?。?0號之后發(fā)工資的公司說明什么）

投稿用戶 ? ? 創(chuàng)業(yè)雜談 ? 閱讀 2403

十一假期剛結(jié)束，相信大家都是擁有假期綜合征、起床困難征的一份子。很多人雖然身體已坐在工作崗位上，但是心依然還在外面“浪”。唯一支撐上班的信念，大概就是準備發(fā)工資了吧！有的小伙伴可能都在節(jié)前就已經(jīng)提早收到工資！

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思?。?0號之后發(fā)工資的公司說明什么）

那么，今天我們就一起來討論一下大家的發(fā)薪日都是什么時候呢？區(qū)別又在哪里？

公司每月20號發(fā)工資，違法?。?/span>

對于工薪一族，發(fā)工資的日子就是脫貧致富的好日子呀！特別是在外的打工人，房租、水電費、話費、生活費等等。畢竟在當代社會生活壓力越來越大的情況下，誰不是期待著發(fā)薪續(xù)命呢！

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思啊（20號之后發(fā)工資的公司說明什么）

之前就有一則關(guān)于發(fā)薪時間的矛盾沖突事件被推上熱搜，我們一起來回顧一下全過程！

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思?。?0號之后發(fā)工資的公司說明什么）

案例概述：莫某為深圳某公司員工，公司與其簽訂的勞動合同中約定發(fā)薪日為每月20日。但在實際支付時，連續(xù)幾個月都是在25、26號才進行支付，且并無合理解釋，對莫某的個人生活產(chǎn)生了嚴重的影響。

因此，莫某以公司未按時支付工資為由，提出被迫解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金5.4萬元。

最后，經(jīng)過一審、二審、廣東高院，最終裁定公司賠償54,481.7元。

點評：對于這個真實案例，不知道大家有什么想法呢？會不會覺得不少公司都是20號或者25號才發(fā)工資??？難道他們都違法了嗎？這些公司的員工是不是也可以去維權(quán)呢？

別著急！我們先來看看相關(guān)的政策依據(jù)！

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思啊（20號之后發(fā)工資的公司說明什么）

從以上政策我們可以看出，案例中的公司因為在深圳，所以如果以一個自然月為工資支付周期，下個月7日前必須發(fā)工資，最長也不得超過15日。上述案例中，勞動合同約定的每月20日發(fā)放工資已經(jīng)違反了地方規(guī)定，屬于無效條款。

那么至于有的小伙伴說到，那我們公司25號才發(fā)工資違法嗎？

《工資支付規(guī)定》補充規(guī)定：

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。

就是說各地區(qū)可以按照自己的實際情況制定相關(guān)細則，條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期的地區(qū)，主要以勞動合同上的約定日期為準，所以二十幾號發(fā)工資也是可行的。

但是！提醒各位企業(yè)管理者，企業(yè)的發(fā)展之道絕不是依靠剝削員工而得以發(fā)展的，無故拖欠工資，明知故犯，只會給企業(yè)帶來負面的影響！

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思?。?0號之后發(fā)工資的公司說明什么）

你是幾號發(fā)工資呢？

不同的公司發(fā)放薪資的日期也是不一樣的，但是我們可以通過薪資發(fā)放時間側(cè)面觀察到一個企業(yè)的經(jīng)營狀況和現(xiàn)金流水平。那你們公司發(fā)薪日又是哪一天呢？我們來看看不同的公司發(fā)薪日都是什么時候吧！

（此處已添加小程序，請到今日頭條客戶端查看）

1.當月工資當月發(fā)

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思啊（20號之后發(fā)工資的公司說明什么）

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思?。?0號之后發(fā)工資的公司說明什么）

一般像國有企業(yè)、事業(yè)單位、公務(wù)員，還有少部分的民營企業(yè)都是當月工資當月發(fā)的。真的是看到就讓人很羨慕，像這一類的單位都是十分穩(wěn)定，各種福利也是必不可少的！更有的企業(yè)當月發(fā)兩次工資，一次是基本工資，一次是績效。難怪大家都想去事業(yè)單位和國有企業(yè)的，畢竟工資高福利好呀！

至于少部分的民營企業(yè)當月工資當月發(fā)，也就是有錢，任性！企業(yè)現(xiàn)金流可以說是十分充足啊！

2.次月10號之前

在次月10號之前發(fā)工資的企業(yè)還是比較多的，大多為高科技公司、上市公司等。這一類型的企業(yè)規(guī)模較大，工資核算也需要一定的時間，一般在次月的5-10號之間發(fā)放工資。

而且除了工資，像是加班費呀、各種補貼、帶薪假期這些也不會少的。這一類企業(yè)的規(guī)模、制度也是很完善的，也是不少打工人心動的offer！

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思?。?0號之后發(fā)工資的公司說明什么）

3.次月10-15號

這一類的企業(yè)相信在民營企業(yè)里面也是占比也不少的，算是中規(guī)中矩的。一般在10-15號發(fā)工資，遇到節(jié)假日會提前。

這一類的企業(yè)，一般是在發(fā)展中的企業(yè)，企業(yè)制度和福利都是比較完善的?，F(xiàn)金流也較為穩(wěn)定，不失為就業(yè)的一個好選擇。

4.次月15號之后

一般15號以后發(fā)工資的，大部分屬于小企業(yè)，因為現(xiàn)金流不充足、人員流動率高等情況，導致企業(yè)在次月15號或之后再來發(fā)放工資。

這一類的企業(yè)，相對前面的三種企業(yè)來說，規(guī)模相對較小，企業(yè)的制度和福利可能也沒有很完善，求職者需要慎重考慮一下企業(yè)的實際經(jīng)營狀況呢！

發(fā)工資那么簡單怎么要那么久？

不少人的觀念里，發(fā)工資就是財務(wù)的事情。到點工資沒到賬，第一個想到的就是去催財務(wù)人員。但事實真的如此嗎？發(fā)工資單單靠財務(wù)人員這種情況一般出現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模很小，多個事項都讓財務(wù)一人負責的公司。

一般企業(yè)，發(fā)工資主要會涉及到行政、人事和財務(wù)這三個部門的。

首先由行政人員負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，再匯總給人力部門。人力部門對員工的工資進行核算并提交上級審批。最后這個工資總數(shù)才會到達財務(wù)部門，財務(wù)部門一般負責核對賬戶信息、有沒有一些異常情況、個稅相關(guān)問題等。財務(wù)人員核查無誤后就會就會將這個流程提交，待上級領(lǐng)導或老板審批。

最后一步，肯定是到出納這個崗位了，確認無誤以后由出納進行轉(zhuǎn)賬。于是我們在發(fā)薪日就能收到像以下一樣的工資收入提醒啦~

「您的賬戶收到入賬工資，人民幣 xxxxx 元?！?/strong>

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思?。?0號之后發(fā)工資的公司說明什么）

這些行為，違法?。。?/span>

那么除了文章開頭拖欠工資違法以外，還有以下的這些行為也是違法的！??！大家遇到這些情況要學會保護自身權(quán)益。

1. 遲到扣一天工資

根據(jù)行政處罰法規(guī)則，普通用人單位是不具有罰款權(quán)的。

正常來說，遲到幾分鐘并不會給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟損失。所以以此理由來對員工進行罰款，無論是半天還是一天的工資都是不符合法律規(guī)定的。

但是如果是按實際遲到實際去扣除相應的工資是不違法的，例如你上班遲到了一小時，日薪是320元，每天上8小時班，那么你遲到了一小時扣40元的工資并不違法。

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思?。?0號之后發(fā)工資的公司說明什么）

2.請假一天扣3天工資

其實這個跟上述的問題也是屬于同一類型的，請幾天假扣幾天工資是正常的，但是請一天假扣3天工資就是違法行為！

例如月薪21750元，應工作天數(shù)21.75天，這個月請了3天假，那么要月工資=21750/21.75*18.75*=18750元

3.女員工孕檢扣工資

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思啊（20號之后發(fā)工資的公司說明什么）

從上述規(guī)定我們就可以得知，女職工在孕期需要進行定期的產(chǎn)檢并不是可以按病假、事假去處理的，而且需要計入勞動時間。

例如，打工人小王和他的妻子小楊同在一家企業(yè)工作，小楊在孕期需要進行產(chǎn)檢，小王請假陪同妻子去醫(yī)院產(chǎn)檢。那么小王的請假是需要扣工資的，但小楊的請假就不能扣工資。

4.我需要出庭作證，要扣我工資？

這種情況也是違法的，我們來看看哪些情況及時不在崗也要發(fā)工資呢！

這些情況不在崗也要發(fā)工資：

（1）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)。

（2）當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議。

（3）出任人民法庭證明人。

（4）出席勞動模范、先進工作者大會等。

《工資支付暫行規(guī)定》中均有明確的規(guī)定，以上“參加社會活動視為正常勞動”的情形，需正常支付勞動者報酬。

5.不發(fā)放工資條

沒想到吧，不發(fā)工資肯定是違法的，但是不發(fā)工資條也是違法行為??！

政策依據(jù)：

《個人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務(wù)人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

發(fā)放工資相關(guān)賬務(wù)處理

1.每月計提和發(fā)放工資的會計分錄應該怎么做呢?

（1）計提工資及社保時

借：管理費用/銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——社保

（2）發(fā)放工資、繳納社保

借：應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——社保（注意，此時是企業(yè)和個人部分的社保）

貸：應付職工薪酬——社保(這是員工個人部分的社保)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

（3）繳納個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

2.如果計提的工資和實際發(fā)放的工資不一致，分錄又該如何做？

（1）計提的工資大于實發(fā)的工資

借：管理費用-工資 （紅字）

貸：應付職工薪酬 （紅字）

（2）計提的工資小于實發(fā)的工資

借：管理費用-工資

貸：應付職工薪酬-工資

總結(jié)

作為勞動者，每一分的工資都受勞動法的保護，如果企業(yè)違法亂扣工資，應該要學會有法律的武器來保護自身的合法權(quán)益；作為企業(yè)，想要發(fā)展壯大也絕對離不開員工的辛勤工作，切勿因為蠅頭小利去傷害員工的利益，這樣對于企業(yè)來說是也是沒有好處的。一個優(yōu)秀的企業(yè)，是應該員工和企業(yè)共同成長、共同發(fā)展！

所以，你是幾號發(fā)工資呢？

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思?。?0號之后發(fā)工資的公司說明什么）

本文為稅務(wù)師顧姐原創(chuàng)。政策如有沖突，以當?shù)囟悇?wù)機關(guān)為準。

【小會福利時間到】

小會又來送福利啦！

【500份常見財務(wù)EXCEL模板大全】

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思?。?0號之后發(fā)工資的公司說明什么）

一個公司20號發(fā)工資說明什么意思啊（20號之后發(fā)工資的公司說明什么）

本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔相關(guān)法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 sumchina520@foxmail.com 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。
如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://www.qjsdgw.cn/81617.html
贊 (0)
上一篇 2022年8月15日 pm9:32
下一篇 2022年8月15日 pm9:52

相關(guān)推薦