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封面新聞記者 粟裕

近日，廣東、貴州等地出現(xiàn)的“媽媽?shí)彙笔艿疥P(guān)注?！皨寢?shí)彙笔且环N為媽媽們特設(shè)的崗位，用工彈性、管理柔性，與其他崗位同工同酬同待遇。有專家表示，這一新就業(yè)形態(tài)對“二孩三孩”家庭的女性就業(yè)有促進(jìn)作用，但目前很多“媽媽?shí)彙贝嬖谟谥圃鞓I(yè)和服務(wù)業(yè)的低技能崗位，應(yīng)鼓勵中小企業(yè)開發(fā)更多“優(yōu)質(zhì)崗位”。

今年7月，廣東省中山市政府印發(fā)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》，其中明確積極推動企業(yè)和個體工商戶開發(fā)“媽媽?shí)彙?，?shí)行靈活工時(shí)制度或靈活報(bào)酬制度，吸納育兒婦女或因照顧嬰幼兒需要靈活上班和彈性工作的閑置勞動力，滿足制造業(yè)和服務(wù)業(yè)用工需求，緩解育兒婦女家庭就業(yè)矛盾。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育問題，38.3%的女性表示婚育會影響職場前景?！皨寢?shí)彙蹦芊翊龠M(jìn)育兒女性精準(zhǔn)就業(yè)和職場發(fā)展？

“媽媽?shí)彙庇惺裁垂ぷ鳎?/strong>

馮愛芬是中山市智牛電子有限公司職工，她通過“媽媽?shí)彙闭衅高M(jìn)入公司從事質(zhì)檢。這是一家研發(fā)生產(chǎn)電視機(jī)、LED顯示屏的主板公司，2016年創(chuàng)設(shè)“媽媽?shí)彙?，憑借靈活的工作時(shí)間、良好的待遇和寬松的環(huán)境，吸引逾百名媽媽入職，目前“媽媽?shí)彙痹趰徣藬?shù)占車間總?cè)藬?shù)的86%。

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中山市智牛電子有限公司“媽媽?shí)彙?。受訪者供圖

“有孩子之后，更多需要考慮家庭。我那時(shí)小孩才上一年級，想著找一個8小時(shí)的工作，才能接送孩子?！瘪T愛芬接受封面新聞采訪時(shí)說，她現(xiàn)在8點(diǎn)上班，5點(diǎn)下班，不需額外加班，遇到家里急事還能請假。

該公司人力資源部負(fù)責(zé)人黃麗娟告訴記者，研發(fā)生產(chǎn)升級后，僅有200多名員工，其中120多人是“媽媽?shí)彙薄，F(xiàn)在生產(chǎn)線絕大部分是女工，都能熟練完成插件、補(bǔ)焊、執(zhí)錫等工作。以前都是男工做，換成媽媽們之后，又快又細(xì)心，質(zhì)量很高?！昂芏嗦毠ぷ「浇?，10分鐘就可以接送孩子，對她們來說很方便?！?/p>

“生產(chǎn)線的前段都是‘媽媽?shí)彙霉ず芊€(wěn)定，相比以前使用臨時(shí)工，產(chǎn)品合格率提高了近10%。”黃麗娟表示，之前工廠存在招工難，年輕人不愿做流水線工作，勞務(wù)公司工人完成質(zhì)量不高，“媽媽?shí)彙钡拈_設(shè)降低了用工成本。

她還表示，公司申報(bào)勞動合同用工“媽媽?shí)彙?，吸納符合條件的勞動者就業(yè)，政府給用人單位社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、精準(zhǔn)培訓(xùn)補(bǔ)貼。如果“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)人員屬于符合條件的重點(diǎn)群體人員，企業(yè)可按招用人數(shù)扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅等。

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廣東一公司“媽媽車間”的職工在工作。圖片來源：新華社

企業(yè)是否認(rèn)同“媽媽?shí)彙保?/strong>

2021年6月起，中山市婦聯(lián)向社會發(fā)出推動“媽媽?shí)彙眿D女靈活就業(yè)的倡議，各級婦聯(lián)主動上門，發(fā)布2120個彈性工作崗位，受到“寶媽”們的歡迎。

“媽媽?shí)彙蹦芊窬徑庥齼号跃蜆I(yè)難題？中山市婦聯(lián)主席余建思向封面新聞記者表示，“媽媽?shí)彙惫ぷ鲿r(shí)間彈性，婦聯(lián)推動企業(yè)在招聘中找準(zhǔn)企業(yè)和“寶媽”需求的結(jié)合點(diǎn)，合理設(shè)置更有針對性的“媽媽?shí)彙保埂皩殝尅痹谡疹櫦彝ブ?，重返職場?shí)現(xiàn)就業(yè)增收，有效緩解經(jīng)濟(jì)壓力，促進(jìn)家庭和睦。

“企業(yè)反映，實(shí)行柔性管理的彈性工作時(shí)間制后，解決后顧之憂的‘寶媽’表現(xiàn)出歸屬感強(qiáng)、工作態(tài)度好、工作質(zhì)效高等特點(diǎn)。‘媽媽?shí)彙髽I(yè)中，70%的企業(yè)認(rèn)為增加了經(jīng)營效益，80%的企業(yè)認(rèn)為效果很好。”余建思說。

據(jù)她介紹，經(jīng)一年多探索，“媽媽?shí)彙币寻l(fā)展多種模式。一是企業(yè)從流水線原有工序中選取純手工操作或技術(shù)門檻較低的工序拆分出來，女職工每天工作5～8小時(shí)，上下班時(shí)間自由掌握。另一種是外發(fā)“流動崗”，對易攜帶、純手工制作的小部件，企業(yè)定時(shí)上門發(fā)料、收貨。此外，還包括工作地點(diǎn)雙彈性的“媽媽新業(yè)態(tài)崗”，如創(chuàng)意設(shè)計(jì)、文案策劃、直播主播、電商運(yùn)營等。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授、人民大學(xué)中國就業(yè)研究所研究員毛宇飛接受封面新聞采訪時(shí)表示，企業(yè)通過設(shè)置“媽媽?shí)彙钡热嵝曰芾矸绞剑古怨ぷ鲿r(shí)間更靈活、自主性更強(qiáng)，有助于實(shí)現(xiàn)“工作生活平衡”，對提升已婚女性勞動參與率、充分利用潛在勞動力、優(yōu)化勞動資源配置等有積極作用。

他表示，“媽媽?shí)彙钡葝徫徊辉購?qiáng)調(diào)體力要求，降低了就業(yè)市場中的性別歧視，特別在國家政策、市場需求和數(shù)字技術(shù)等驅(qū)動下，已衍生出“彈性上班”“居家辦公”“線上接單”等多種模式，并且與當(dāng)前國家穩(wěn)就業(yè)等政策相契合。

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“媽媽?shí)彙钡穆毠ふ诠ぷ?。圖片來源：新華社

能否開發(fā)更多“媽媽?shí)彙保?/strong>

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前“媽媽?shí)彙倍鄶?shù)設(shè)置在制造、服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)，以低端崗位為主，待遇方面普遍不高。此外，求職者對“媽媽?shí)彙绷私獠粔?，個別企業(yè)的招聘信息不能得到有效回應(yīng)，在一定層面影響了“媽媽?shí)彙钡幕菁懊妗?/p>

毛宇飛認(rèn)為，目前“媽媽?shí)彙贝嬖谟诓糠种圃鞓I(yè)和服務(wù)業(yè)的低技能崗位，主要由于這些崗位準(zhǔn)入門檻較低、工作內(nèi)容單一、同質(zhì)性和替代性較強(qiáng)。從長遠(yuǎn)看，隨著數(shù)字技術(shù)不斷普及、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷推廣，“媽媽?shí)彙币矔屿`活、自由、高效、個性化等方向發(fā)展。

他表示，在此過程中，一是要發(fā)掘高端制造、現(xiàn)代服務(wù)等行業(yè)的崗位創(chuàng)造能力；二是要充分利用數(shù)字化手段，使“媽媽?shí)彙痹凇叭藣徠ヅ洹薄芭嘤?xùn)開發(fā)”“績效管理”“薪酬管理”等人力資源管理環(huán)節(jié)更加精細(xì)化、系統(tǒng)化；三是要鼓勵中小企業(yè)開發(fā)更多符合“媽媽?shí)彙碧攸c(diǎn)的優(yōu)質(zhì)崗位，并提供相關(guān)培訓(xùn)，提升其人力資本以適應(yīng)崗位需求。

“部分企業(yè)對彈性工作能否滿足生產(chǎn)線要求，是否增加企業(yè)管理難度，是否影響企業(yè)效能還存有疑慮，對改變現(xiàn)有用工模式，設(shè)置靈活崗位的積極性不高?！庇嘟ㄋ颊f。

對“媽媽?shí)彙边@一彈性工作制的新就業(yè)形態(tài)，毛宇飛表示，對“二孩三孩”家庭女性就業(yè)有促進(jìn)作用，是提高生育意愿、落實(shí)生育政策配套的重要抓手。但也要注意，當(dāng)前這種就業(yè)形態(tài)也存在“勞動關(guān)系不明確”“社保體系不健全”“培訓(xùn)、考核、激勵機(jī)制不完善”等問題。

目前，中山市人力資源和社會保障局推出了“媽媽?shí)彙睂ｎ}招聘會，崗位以普工、文員、銷售、客服等為主。“希望更多行業(yè)開設(shè)‘媽媽?shí)彙?，讓更多女性兼顧家庭和工作，?shí)現(xiàn)自身價(jià)值?！瘪T愛芬說。

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