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我為什么不建議年輕人做銷售呢英文(為什么年輕人不要做銷售)

一位教育家曾在某個節(jié)目中提到:當(dāng)代的年輕人看似有多種多樣的行業(yè)可以選擇;而實際上,對于很多普通的畢業(yè)生來說,真正能選擇的東西很少。

去年的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了九百零九萬,而預(yù)計今年高校生畢業(yè)人數(shù)將突破千萬,而這個數(shù)字還不包括其它中職畢業(yè)的學(xué)生。

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面對有限的招聘崗位,畢業(yè)生必須降低自己的期望值,才能順利實現(xiàn)就業(yè)。有一些崗位門檻不高,卻可能獲得高薪,例如:銷售行業(yè)。

可是提及這種工作,往往很多畢業(yè)生不想做,包括一些家長聽起來可能也忍不住津津鼻子。為何這樣的工作越發(fā)不受年輕人待見呢?

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278萬人關(guān)注的問題:年輕人為何不愛干銷售,每條答案都很現(xiàn)實

上網(wǎng)時筆者發(fā)現(xiàn),某個論壇的熱搜榜上,這樣一個問題提出沒幾天,竟然有278萬人瀏覽過:年輕人為什么不愛干銷售了?

筆者在讀大學(xué)的時候,學(xué)生們的觀念跟現(xiàn)在不太一樣,那時候很多人希望自己畢業(yè)后成為名企的“業(yè)務(wù)精英”,營銷、銷售之類的崗位聽起來很高端。

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但現(xiàn)在你會發(fā)現(xiàn),無論是人才市場還是校園招聘會,其中這類崗位往往是最不受大學(xué)生待見的。而且包括很多中專的畢業(yè)生,同樣不喜歡這種工作。

這一話題下,很快出現(xiàn)了一些令畢業(yè)生認(rèn)同的答案。我們來舉一些比較典型的例子,就知道其實每種原因都很現(xiàn)實。

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首先就是待遇的問題,不是所有人都能達(dá)到招聘時所說的薪資,更確切地說,可能多數(shù)人只能拿著較低的工資。

熟悉這一行業(yè)的畢業(yè)生可能都經(jīng)歷過,每個公司中,一般都會有那么幾個“精英”,他們的業(yè)績是普通人的幾倍,只要有他們的存在,仿佛其他人的低薪是理所應(yīng)當(dāng)。

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其次,這類崗位通常不穩(wěn)定,在單位中部門的地位似乎也不如其它。最明顯的一個例子就是,同在一所公司,可能技術(shù)部的畢業(yè)生第二個月就轉(zhuǎn)正。

而銷售部的同學(xué),做了大半年還沒有上保險。而在很多小型企業(yè),可能包括絕大多數(shù)員工既沒有可觀的收入,也沒有五險等福利待遇。

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而且這類崗位往往需要應(yīng)酬,也就是大量占用個人時間和精力。在招聘時或許面試官會說:工作采用彈性制,能完成好業(yè)績的話,沒有固定的上下班時間。

可有經(jīng)驗的人才會懂,越是這樣,多半就意味著“下班”沒有具體時間。也不存在其它崗位能拿到的加班費(fèi),這種辛苦讓很多畢業(yè)生難以接受。

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真實原因不僅在于辛苦,其實很多畢業(yè)生,“沒有能力”干銷售

這類崗位現(xiàn)在是很多同學(xué)和家長眼里認(rèn)可度不高的職業(yè),好像是無論什么學(xué)歷、什么專業(yè),只要有意愿都能上崗,除了少數(shù)名企,幾乎沒有什么門檻。

但如果你真正接觸過這種工作,就會明白想要成為合格的銷售人員,真的不是那么簡單。專業(yè)知識方面或許可以做到“熟能生巧”,但這個崗位能否做好,最關(guān)鍵的卻是其他的因素。

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例如交際能力、情商和觀察力,獲取信息的能力等等,而這些往往跟一個人內(nèi)在性格有很大關(guān)系,也跟家庭教育方式和成長環(huán)境相關(guān)。

很多原本在這些方面很欠缺的學(xué)生,想通過做銷售的方式改變自己,事實上或許能稍微有所提升,但想通過這種訓(xùn)練成為精英,幾乎不太可能。

所以對于很多畢業(yè)生,不愿意干銷售的原因基于多種現(xiàn)實,包括待遇、穩(wěn)定性、工作模式等。但原因不僅僅是辛苦,有時可能多數(shù)人確實沒有這種能力。

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畢業(yè)生需努力尋找適合自己性格的崗位,那樣才更容易堅持

銷售類崗位有時像個“萬金油”,很多不愿意從事自己專業(yè)的畢業(yè)生,因為迷茫而選擇入行。筆者認(rèn)為,同學(xué)們越是這種情況,越需要慎重。

銷售工作屬于門檻相對低,但想要做得出色非常難,特別是長期待在校園里的同學(xué),可能會發(fā)現(xiàn)工作上的阻力很大,最后不僅沒能鍛煉出左右逢源的能力,反而對自己產(chǎn)生了懷疑。

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無論你是什么學(xué)歷或?qū)I(yè),最重要的是,尋找到適合自己性格的崗位。因為只有這樣,才會發(fā)現(xiàn)工作沒有那么難,堅持下去也比較容易。

今日話題:你為什么不愿意做銷售呢?

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