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小蜜蜂兼職平臺(tái)可靠嗎，小蜜蜂兼職平臺(tái)可靠嗎安全嗎？

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小蜜蜂云工作推進(jìn)育兒假?gòu)募埫孀叩浆F(xiàn)實(shí)中

帶娃成本太高、托育服務(wù)太貴……自從“三孩”政策放開(kāi)以后，關(guān)于生育的話題一直居高不下。生完孩子誰(shuí)來(lái)帶？自然也成為許多家庭面臨的共同難題。

去請(qǐng)育兒假，公司以暫未執(zhí)行為由不批假；想要休假，被告知需提前4周申請(qǐng)、證明家里無(wú)人帶娃；單位出臺(tái)請(qǐng)育兒假流程，礙于工作壓力并沒(méi)有人真的休假……近日，一些地方的群眾在網(wǎng)上反映育兒假休假難。如何讓生育支持措施落到實(shí)處，引發(fā)廣大人民群眾的關(guān)注。

新版人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。去年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》和《中國(guó)兒童發(fā)展綱要（2021—2030年）》，明確落實(shí)產(chǎn)假制度和生育津貼，探索實(shí)施父母育兒假。目前，全國(guó)至少有25個(gè)省份完成人口與計(jì)劃生育條例修訂，多個(gè)省份新設(shè)育兒假，假期天數(shù)集中在每年5至15天，有的還明確休假期間工資、獎(jiǎng)金、福利與在崗職工同等待遇?？梢哉f(shuō)，從國(guó)家層面的政策引導(dǎo)，到地方鼓勵(lì)生娃的措施激勵(lì)，更完善的生育支持制度體系正在逐步構(gòu)建。

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不過(guò)由于種種原因，養(yǎng)育成本高，有時(shí)間生娃、沒(méi)時(shí)間帶娃等等，還是不少年輕父母的煩心事。具體到育兒假上，在已出臺(tái)相關(guān)支持政策的省份，尚存在用人單位不配合，嬰幼兒父母不敢休等情況。有企業(yè)坦言，現(xiàn)在婚假、產(chǎn)假都在延長(zhǎng)，加上新增的育兒假，企業(yè)的人力成本越來(lái)越高。而勞動(dòng)者因?yàn)閾?dān)心失業(yè)、或者崗位被他人頂替，往往不會(huì)主動(dòng)提出休假。能否通過(guò)制度杠桿的撬動(dòng)，在有效減輕企業(yè)單位人力成本的同時(shí)，最大限度減少父母休假育兒的后顧之憂，可以說(shuō)是解決育兒假“看起來(lái)好、休起來(lái)難”問(wèn)題的關(guān)鍵。

　據(jù)了解，現(xiàn)實(shí)中的種種難處為職場(chǎng)媽媽的家庭育兒帶來(lái)了不少困境，因照顧家庭而被迫放棄事業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)媽媽占比由去年的26.3%一舉躍升至37%，一時(shí)間，“適合寶媽做的兼職有哪些”成為育兒圈的熱點(diǎn)問(wèn)題。

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　　究其原因，疫情期間孩子居家學(xué)習(xí)無(wú)人看管的問(wèn)題落在女性肩上的情況較為普遍，職場(chǎng)媽媽不得不犧牲事業(yè)來(lái)滿足孩子的生活與教育需求。而一旦步入寶媽這個(gè)群體，則意味著失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源，即便有的寶媽依托前期積累的各類(lèi)資源與自身技能，擁有相對(duì)穩(wěn)定的收入來(lái)源，而對(duì)于大多數(shù)坐班的寶媽而言，將意味著處于與社會(huì)半脫節(jié)的狀態(tài)。歸根結(jié)底，原因只有一點(diǎn)，失去收入來(lái)源的同時(shí)，則意味著家庭幸福感的無(wú)終止下滑。

　　為此，推出靈活就業(yè)模式的互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程辦公求職平臺(tái)小蜜蜂云工作，便成為了眾多寶媽們的選擇。小蜜蜂云工作在接受媒體訪問(wèn)的時(shí)候表示：“目前有70.5%的女性朋友活躍在我們的小蜜蜂云工作平臺(tái)中，加入我們成為了一手帶娃一手兼職中的一員?！薄案鶕?jù)后臺(tái)可靠數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，有近七成的兼職活躍用戶年齡大致在22至45歲之間，其中寶媽甚至是二寶媽加入了我們，成為了云工作團(tuán)隊(duì)中的主力軍。”

　　居于家中的二胎寶媽王蕓便是在線兼職工作中受益的一個(gè)。其直線上升的收入，讓王蕓獲得了親朋好友的鼎力支持。同時(shí)由于每月有出色的工作能力與經(jīng)濟(jì)回報(bào)，這也讓阿香在家庭經(jīng)營(yíng)中樹(shù)立了威信，朋友圈里的朋友也都對(duì)她刮目相看、信任倍增。

不僅如此，王蕓還擁有一群強(qiáng)大的小伙伴，她們建立了一個(gè)小蜜蜂云工作的兼職群進(jìn)行日常交流。平時(shí)他們會(huì)在群內(nèi)交流兼職崗位更容易上手、工作起來(lái)效率更高，相互幫忙處理兼職工作中的各類(lèi)問(wèn)題，也有交流家庭、婚姻生活如何處理等，更多時(shí)候她們會(huì)每日在群內(nèi)曬自己的兼職工作收益，王蕓說(shuō)這是一種跑馬拉松的狀態(tài)，可以相互學(xué)習(xí)、相互激勵(lì)。

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　　關(guān)于適合寶媽做的兼職有哪些，目前小蜜蜂云工作這種靈活就業(yè)的模式已經(jīng)受到越來(lái)越多寶媽的認(rèn)可。其不僅為寶媽提供多種方式的扶持，還幫寶媽對(duì)于可能發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行大膽設(shè)想，提前做好各種預(yù)警工作，同時(shí)也方便寶媽可以繼續(xù)在家中照顧到孩子。

育兒假僅是一項(xiàng)鼓勵(lì)性的政策，并沒(méi)有強(qiáng)制性，現(xiàn)實(shí)中能否真正落實(shí)下去，還是一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。從多地網(wǎng)友反映申請(qǐng)休育兒假困難重重來(lái)看，“育兒假”基本上還停留在紙面上。小蜜蜂云工作率先幫助寶媽通過(guò)自己的努力換得同等價(jià)值的育兒時(shí)間，解決好了職工福利和企業(yè)利益沖突之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)兩全其美。

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