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兼職和全職的區(qū)別，工作性質(zhì)的區(qū)別？

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非全日制用工是一種靈活的工作安排，允許雇主和雇員根據(jù)需要靈活調(diào)整工作時(shí)間和工作量。雇主和雇員雙方都有權(quán)隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。

兼職合同時(shí)間的期限

法律規(guī)定勞動(dòng)合同的期限并沒有具體的限制，雙方可以根據(jù)自身情況進(jìn)行協(xié)商。無論是長(zhǎng)期還是短期的勞動(dòng)合同，在法律上都是有效的。

除非勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，其他情況下，勞動(dòng)者要求或同意續(xù)訂或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在該雇主處連續(xù)工作滿十年的情況下；

如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，當(dāng)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有特別的待遇。

未經(jīng)勞動(dòng)者同意連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，并且未符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，用人單位在與勞動(dòng)者連續(xù)合作滿一年后未簽訂書面勞動(dòng)合同的，將被視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

兼職和全職的區(qū)別，工作性質(zhì)的區(qū)別？

兼職合同的相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以口頭協(xié)議訂立勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是，后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂的勞動(dòng)合同的履行。

兼職合同是勞動(dòng)合同的一種形式，通常用于臨時(shí)性工作。盡管兼職合同只是臨時(shí)性的，但根據(jù)勞動(dòng)合同法，其也應(yīng)受到保護(hù)。特別是，如果雇主違約，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。

兼職合同和全職合同的不同

（一）用工類型不同：

非全日制用工即為兼職合同；全日制用工即為全職合同。

（二）工作時(shí)間不同。

全日制用工一般每天工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)，而非全日制用工一般每天工作四小時(shí)，每周工作不超過二十四小時(shí)。

用人單位在非全日制用工安排中可以自主決定具體工作安排，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。然而，對(duì)于超過工時(shí)限制以及加班問題，勞動(dòng)合同法并沒有明確規(guī)定。雖然根據(jù)目前一些地方性規(guī)定，超過工時(shí)限制的非全日制用工可能會(huì)被視為全日制用工。

（三）合同類型不同：

雇主和員工必須簽訂書面勞動(dòng)合同，以確保全職員工的雇傭關(guān)系。

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