在公司不想干了怎么能讓公司開(kāi)除(不想干了怎么讓公司辭退自己)
領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你,但他不會(huì)直接解雇你,因?yàn)橹苯咏夤湍?,他?huì)面臨很多問(wèn)題。直接解雇你,會(huì)影響到其他員工的工作態(tài)度,嚴(yán)重了,會(huì)引發(fā)一系列的員工離職反應(yīng)。更重要的是解雇賠償?shù)膯?wèn)題,這也是一筆不小的公司開(kāi)支。

今天我就分享三招老板搞自己不喜歡的下屬的方法,自己對(duì)比一下,看看你的領(lǐng)導(dǎo)是否對(duì)你再用這三招。

第一招:把“垃圾”工作交給你
領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你,他就會(huì)想辦法埋沒(méi)你,給你安排一些新人都能干的雜活,這樣的工作你不僅學(xué)不到東西,而且沒(méi)有任何晉升的可能。時(shí)間久了,大家會(huì)逐漸淡化你,認(rèn)為你就是個(gè)打雜的,這個(gè)時(shí)候來(lái)個(gè)新人都能指揮你,欺負(fù)你,而你覺(jué)得郁郁不得志自然就主動(dòng)離職了。

第二招:用完不成的任務(wù)做陷阱
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你安排一件不可能完成的任務(wù),或者在任務(wù)中挖坑,讓你完不成任務(wù)或者在任務(wù)中出現(xiàn)失誤,這個(gè)時(shí)候他就會(huì)對(duì)你進(jìn)行討伐,當(dāng)全公司人的面批評(píng)你,讓你難堪,而且這時(shí)你也只能認(rèn)為是自己錯(cuò)了。如果你沒(méi)有意識(shí)到問(wèn)題的原因,自己主動(dòng)離職,那么領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)繼續(xù)給你出難題,讓你失去工作的信心,懷疑自己是不是真的適合這份工作,最后想不懂只好主動(dòng)離職。

第三招:給你安排競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
如果你在公司還是個(gè)小領(lǐng)導(dǎo),而且也比較得人心,那么他想除掉你,就會(huì)給你安排個(gè)對(duì)手,他會(huì)扶持你的對(duì)手晉升,然后在你們中間挑撥離間,讓你倆競(jìng)爭(zhēng),而他總是拉偏架,讓你天天不痛快。比如某個(gè)客戶(hù),你倆都認(rèn)識(shí)也都跟進(jìn),但是把客戶(hù)擺在明面以后,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)讓你退出,把客戶(hù)讓給他,而你又不好說(shuō)什么,只能忍氣吞聲。時(shí)間久了,你完不成任務(wù),只好主動(dòng)離職。

我所說(shuō)的這三招,你在職場(chǎng)遇見(jiàn)過(guò)嗎?又是怎么解決的?歡迎在評(píng)論區(qū)留言。
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