上海公司不發(fā)工資怎么辦打什么電話舉報(bào)（公司不發(fā)工資怎么辦打什么電話舉報(bào) 沒有簽合同）
因?yàn)橐咔榈姆磸?fù)，說實(shí)話很多人都很艱難！
步入六月，一年已過接近一半，不論是公司還是個(gè)人不是在抗疫就是在抗疫的路上，但都不得不面對(duì)很多現(xiàn)實(shí)，比如公司所面對(duì)的業(yè)務(wù)量驟減、資金鏈斷裂、核心人員流失，個(gè)人所面對(duì)的房貸車貸、生活開支、學(xué)費(fèi)雜費(fèi)……
于是，就產(chǎn)生了一個(gè)問題，公司連最基本的員工工資都發(fā)不出來，員工因?yàn)闆]有工資導(dǎo)致貸款逾期生活艱難。不得不說，還有些公司借疫情玩伎倆，故意降薪和拖欠員工工資，實(shí)在是讓員工無奈又無辜！
其實(shí)，大可不必這樣！對(duì)待一些故意欠薪行為的公司，先記住一句話：丟掉面子，變被動(dòng)為主動(dòng)！
很多人在聽到公司說欠薪不發(fā)甚至說有本事就去告這類的，員工礙于面子總怕得罪公司，總怕丟掉自己在其他員工心中的形象，如果這樣的話，那你一定會(huì)被公司拿捏的很被動(dòng)，甚至只能被迫接受欠薪這個(gè)事實(shí)。
對(duì)于公司拖欠工資超過一個(gè)周期的就要謹(jǐn)慎了，公司一定是有情況了，大多數(shù)負(fù)責(zé)任的公司如果工資不能及時(shí)發(fā)放會(huì)對(duì)員工進(jìn)行通知和解釋，不負(fù)責(zé)任的公司就是公司做什么決策都不會(huì)告知員工。
被欠薪后，第一時(shí)間要與公司財(cái)務(wù)進(jìn)行溝通，因?yàn)檫@類人是每個(gè)公司發(fā)工資的主要負(fù)責(zé)人。及時(shí)地去財(cái)務(wù)問清拖欠工資的原因，最好記錄下來你懂得。然后財(cái)務(wù)極大可能是推給老板，因?yàn)閷?duì)于財(cái)務(wù)這類人，事不關(guān)己高高掛起，多一句話不說，多一件事不管。
所以，你接下來面對(duì)的是老板，不要緊張也不要膽怯，大膽地去問老板拖欠工資的原因，當(dāng)然，你沒必要?dú)鈩?shì)洶洶，而是跟老板盡可能的哭窮一番，就像老板經(jīng)常給員工哭窮一個(gè)樣子！然后看老板反應(yīng)，如果老板說理解一下公司先等等，那么根據(jù)自己的抉擇，如果能等就給個(gè)期限，如果不能等就直接說等不了。
沒必要打腫臉充胖子，等不了就是等不了，你完全可以說還貸款不等我。還有些老板故意說就是暫時(shí)發(fā)不了。那么對(duì)待這種老板，沒必要等了，因?yàn)榈鹊阶詈笠彩且粓?chǎng)空。錢欠得越多越不想還，這是很多老板共同的心態(tài)。
接下來，有了談話的記錄，再想辦法收集收集勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如勞動(dòng)合同、銀行工資流水、公司給開的各種證明之類的。記住先別主動(dòng)離開，就暗暗地給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)打電話說欠薪就可以了，先讓公家給公司施施壓，你就默默地等結(jié)果就可以了！
過幾天，如果老板找你了問你了這件事情，還依然不發(fā)工資的話。你先確定好該收集好的證據(jù)都已經(jīng)收集全，也別先離職，就做好去勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備。當(dāng)然，你可以告知老板一聲，接下來要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，看老板是否再跟你協(xié)商一波。如果還繼續(xù)拖欠，那么就直接勞動(dòng)仲裁就可以了！
當(dāng)然，除了這些方式還有很多方式，不過一定要記住不要走極端走合法合規(guī)的路徑，放下面子不是讓你去誹謗不是讓你去辱罵，而是用文明的方式、高情商的方式、走正規(guī)的方式去拿回自己應(yīng)得的工資。
這里不妨點(diǎn)一下大家，很多方式包括：社保和稅務(wù)突破口、消防突破口、防疫突破口…..總有一個(gè)突破口會(huì)讓你早日拿回應(yīng)得的工資！你學(xué)會(huì)了嗎？歡迎關(guān)注咕咚留言探討！（完）
今日話題：當(dāng)下，你被降薪和拖欠工資了嗎？
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