網(wǎng)上招聘有哪些平臺比較好做（網(wǎng)上招聘哪個平臺好）
“小王，下周給我招幾個銷售呀，任務(wù)這么重，沒人干活呀”
“小王，這周招個文案的，最近這些文案怎么了，都寫成什么樣了”
“小王，技術(shù)人員要加2個，盡快到位哈，要不然新項目怎么開展”
……
天哪，我上哪給你們弄這么多候選人呀?。。?/p>
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
負(fù)責(zé)招聘的小可愛們，這個場景是不是太熟悉了。當(dāng)公司正處于高速發(fā)展時，也是集中需要大量各類人才時，我們不僅要知道崗位和數(shù)量，也要梳理手上的工具（渠道），及時申請補(bǔ)給合適的渠道。
一、常見的正規(guī)軍式招聘渠道
1、招聘網(wǎng)站方面，招聘網(wǎng)站是每家公司都會再用的，只是不同的平臺、不同的套餐服務(wù)而已。
綜合類的三大招聘網(wǎng)站是：獵聘、智聯(lián)、51job。前者偏向中高端人才，后二者以中低端候選人為主。
地方類招聘網(wǎng)站：以XX（省名）人才網(wǎng)為主，比如廣西的是廣西人才網(wǎng)，下設(shè)不同地級市的人才網(wǎng)；本土基層招聘以58同城為主，趕集網(wǎng)的使用率目前好像少了很多。說到58，就要提到一個起步比較早的精英白領(lǐng)求職網(wǎng)站中華英才網(wǎng)，也是值得考慮的。
垂直類招聘網(wǎng)站：酒店類的最佳東方，互聯(lián)網(wǎng)類的聚集地拉勾網(wǎng)。
基于社交的移動招聘平臺，當(dāng)然不能少了BOSS直聘、脈脈、領(lǐng)英
2、另外，基于移動互聯(lián)網(wǎng)和微信的頻繁植入生活中，所以在企業(yè)招聘公眾號、商域傳媒等，都會是一個非常重要的招聘渠道來源。
3、內(nèi)推、同行、圈子互推，熟悉的人推薦總是更好背書的。這個方式在目前有一個基于AI技術(shù)的SAAS平臺，能夠讓內(nèi)推變得更有趣、靈活、新鮮。
4、專場招聘，集中候選人和面試官，組織得好的話，將以高效的方式達(dá)成招聘任務(wù)，并且能夠給候選人一個非常好的前期印象。
這里其實還可以把校園招聘、參與外界組織的招聘等歸類進(jìn)來的。
5、RPO（人力外包服務(wù)），其實涵括兩種，藍(lán)領(lǐng)RPO、獵頭服務(wù)。
6、其他的，比如張貼的宣傳單之類的、舉辦競賽選拔等。
以上這些，都是需要公司舍得花錢才能得來的招聘渠道，并且就目前市場形勢看，各類招聘渠道都在漲價，拿到審批錢真心不易了。
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
二、野路子招聘渠道
曾經(jīng)在一個企業(yè)，因為招聘經(jīng)費有效，招聘主管也是小公司過來的，他的打法和其他人不太一樣，效果卻非常突出，在這里暫且稱為野路子打法吧。
他拿到一個招聘任務(wù)，不是直接去執(zhí)行，而是先和用人部門溝通，詳細(xì)了解這個崗位的職責(zé)、工作場景、挑戰(zhàn)、勝任能力等，然后挑出3-5個關(guān)鍵字，要求每一份簡歷必須重合這幾個關(guān)鍵字，他才會推薦給用人部門，基本達(dá)到“一推一個準(zhǔn)”，推薦成功率達(dá)到92%以上。
另外，他還善于運用身邊的資源，可謂充分把握了每個人最初的心理狀態(tài)。他會先問問用人部門或者關(guān)聯(lián)部門業(yè)務(wù)主管，有沒有合適人選推薦；當(dāng)面試了一個候選人，尤其是那些已經(jīng)確定錄取但還沒入職的候選人，他都會邀請對方給自己介紹原同事或者接觸過的合適的人選。
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
此外，他還關(guān)注同行或者上下游哪些企業(yè)面臨裁員破產(chǎn)的可能，及時與這些人取得聯(lián)系，甚至與對方HR取得聯(lián)系推薦。
這名招聘主管還分析了自己負(fù)責(zé)板塊的在職員工的專業(yè)和院校聚集地，并有意和相應(yīng)院校的老師保持聯(lián)系，參與他們院校學(xué)生的職場經(jīng)驗分享會，提前打通專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)和就業(yè)通道。
并且這位招聘主管和當(dāng)?shù)貛状蠊镜腍R合力，建立了一個用工黑名單和優(yōu)質(zhì)互推名單，在選人上也是前置防范一些風(fēng)險，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)留存優(yōu)質(zhì)人選做出貢獻(xiàn)。
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不管是正規(guī)軍，還是野八路式招聘渠道，目前招聘市場各家企業(yè)HR也是各顯其能，與時俱進(jìn)，采取各類新媒體方式招聘，只為挖獵到合適的人才。
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