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就業(yè)市場有多內(nèi)卷？

當(dāng)你已經(jīng)疲于應(yīng)對同齡人的競爭時，退休的銀發(fā)族，也悄然加入了搶飯碗的隊伍。

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最近刷到一則廣州麥當(dāng)勞的招聘啟事，赫然寫著這樣幾個字：“退休人員招募中?！?/p>

還以為是個案，直到小e搜索了一下成都本地信息，才發(fā)現(xiàn)招聘退休中老年人的啟事比比皆是，基本都是兼職，要求女性50歲以上，男性則是60歲以上。

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從前企業(yè)普遍愛招年輕人，因為精力旺盛能加班，沒有家庭羈絆，關(guān)鍵是要的工錢還少。但如今卻隱隱走向了另一個方向：上年紀(jì)的銀發(fā)族，開始進軍就業(yè)市場了。

為何如此呢？我們不妨來盤一盤原因。

最直觀的原因，當(dāng)然是中老年員工領(lǐng)著國家發(fā)的退休金，再來做點兼職，企業(yè)就不必為他們購買五險一金等，節(jié)省成本。

并且這些崗位，普遍集中在服務(wù)業(yè)當(dāng)中，屬于相對簡單的勞動類型，員工年輕反而愛動肝火，年長的員工反而給人親切靠譜的感覺。差別，無非丁點效率問題而已。

如果崗位本就不需要高精尖人才，那么向中老年人拋去橄欖枝，也就不難理解了。

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再往深一層次來講，則是老齡化問題。

根據(jù)第七次全國人口普查結(jié)果，我國60歲及以上人口多達2.64億，比重比起2010年上升了5.44%。而新生兒的出生率，相反則不斷走低，人口結(jié)構(gòu)懸殊擴大。

而在11月24日一份文件中，更是說到要把“老有所為”和“老有所養(yǎng)”結(jié)合起來，還提出了“低齡老人”的新概念，也就是要讓有勞動能力的老年人靈活就業(yè)，培訓(xùn)技能，發(fā)揮余熱。

這是否也能證明，無論是人口現(xiàn)狀，還是國家政策，老年人加入就業(yè)市場是大勢所趨？

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這樣的現(xiàn)象在日本尤為明顯。

眾所周知，日本年輕人無子化意愿強烈，老齡化現(xiàn)象十分顯著，65歲以上人口占其總?cè)藬?shù)29%，10個日本人里幾乎有3個是老人。

于是在今年，日本發(fā)布一項條例，例如企業(yè)可以把退休年齡提升到70歲，引入70歲以下繼續(xù)就業(yè)制度等等。

而企業(yè)之外，更有大量的“零工老人”。他們大量聚集在臨時工市場，雖然工作內(nèi)容與正式員工沒啥差別，但薪水一般只有1/3。

03

這些日本老人，為啥從事于這樣“奉獻廉價勞動力”的工作呢？

其一是生活壓力，很可能他們?nèi)说嚼夏辏€需要補貼家用，為一大家人出一份力。

其二，則是生活習(xí)慣。這些退休老人在身體條件允許下，時不時都會找份兼職，做一陣子賺點錢，接著就休息一陣子。

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日本人的職業(yè)觀的奇特之處就是：他們不會因為年齡，限制自己的職業(yè)生涯。

這條路，會不會成為我們的明天呢？

作為青年人，我們或許應(yīng)該感到欣慰，因為，如果離開家門上班是老年人的主觀意愿，那么提供保障，會讓他們晚年更加充實有意義，不局限于為子女帶娃一條路；但我們也會感到焦慮，那就是越來越多的勞動力投入市場，崗位是否能及時擴張？

年輕韭菜與老年勞動力的和解，或許只能讓時間來驗證了。

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