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最近一段時(shí)間，某主打傳奇游戲的廣東游戲公司突發(fā)裁員的消息傳遍了職場社交平臺。在“搶人”成為近年來游戲圈的主旋律的當(dāng)下，許多人似乎很難理解，年產(chǎn)值超過300億、火爆了十幾年的傳奇品類，居然也會出現(xiàn)收縮信號。

而這其中，一名擁有十年傳奇類游戲運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的當(dāng)事人，更對媒體講述了自己“投了幾家游戲公司簡歷，甚至連面試機(jī)會都沒有”的親身經(jīng)歷。

言語之間，他對自身遭遇的困惑，甚至已經(jīng)超越了被裁員的憤怒。傳奇真的遭受行業(yè)偏見了嗎？傳奇類人才出路在哪？這是一組成因很復(fù)雜，但并非不能解答的問題，今天GameLook就從我們觀察到情況解讀一二。

大齡人才困境再現(xiàn)，運(yùn)營不及研發(fā)吃香？

當(dāng)GameLook看到這位失業(yè)同行的經(jīng)歷時(shí)，是格外痛心遺憾的，畢竟他為游戲業(yè)付出了最寶貴的青春，為什么這么有資歷的從業(yè)者卻找不到工作呢？

“十年傳奇人才重新就業(yè)難”，原因其實(shí)可以大致分為個(gè)人和行業(yè)兩部分。

分析個(gè)人因素前，GameLook想要先談?wù)劻硪粋€(gè)案例。11月1日，一名網(wǎng)名叫“Mary”的程序員到主管部門網(wǎng)上留言，自述是一名“精通各種技術(shù)體系”的45歲軟件開發(fā)人員，但辭職回家半年時(shí)間以來一直找不到工作，“連個(gè)面試機(jī)會都很難得”。

這則新聞引發(fā)了熱議，并得到官媒央視網(wǎng)報(bào)道，許多網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直流傳的“35歲即失業(yè)”并非妄言。央視網(wǎng)也表示，“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”是企業(yè)的常態(tài)，即員工失業(yè)通常是群體性失業(yè)，是行業(yè)的問題，個(gè)人原因?qū)е率I(yè)的情況比例很少。

“十年傳奇類游戲運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)”也意味著，當(dāng)事人年齡可能并不低，超過30歲的概率很大，與當(dāng)前游戲行業(yè)青睞性價(jià)比更高的年輕人需求存在一定的錯位。

此外，由于精品化導(dǎo)向，整個(gè)游戲行業(yè)傾向研運(yùn)一體。而研運(yùn)一體的關(guān)鍵是“研發(fā)”，目前行業(yè)缺口較大的是研發(fā)和技術(shù)人員，縱然運(yùn)營和研發(fā)同等重要，但對于運(yùn)營人才的需求的確沒有增加太多，而在全行業(yè)新產(chǎn)品減少的情況下，發(fā)行商的運(yùn)營人才多少有點(diǎn)內(nèi)卷。如此情形也就形成了一個(gè)看似十分矛盾的現(xiàn)象，游戲行業(yè)似乎一邊在“搶人”，另一邊又在“趕人” 。

平心而論，和許多容易失業(yè)的崗位不同，游戲運(yùn)營并不是一個(gè)“吃青春飯”的工作，而是一個(gè)工作越久越理解用戶的工作，在強(qiáng)調(diào)長線運(yùn)營的今天，擁有深厚經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀運(yùn)營人才對于廠商的重要性更勝以往。

可惜的是，運(yùn)營同樣“術(shù)業(yè)有專攻”，傳奇類運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)很難在時(shí)下廠商看重的流行品類中適用。當(dāng)事人其實(shí)也提及這一問題，指出似乎所有人都在談?wù)撟约翰欢亩卧?、開放世界。從企業(yè)角度看，假設(shè)公司沒有立項(xiàng)傳奇類產(chǎn)品，招收十年經(jīng)驗(yàn)的傳奇類運(yùn)營人才似乎的確沒有太大必要。

傳奇品類轉(zhuǎn)型，求質(zhì)不求量

談及傳奇項(xiàng)目，不得不提的是，相比往年，近一年來傳奇類產(chǎn)品的數(shù)量的確有所減少，因此也影響了相關(guān)廠商對相關(guān)人才的需求。

和絕大多數(shù)品類一樣，傳奇類產(chǎn)品減少的原因是精品化轉(zhuǎn)型，在版號總量調(diào)控的大背景下，傳奇類產(chǎn)品同樣需要推陳出新，同樣也面臨著總量調(diào)控。而一個(gè)或許少為人知的事實(shí)是，傳奇品類對于創(chuàng)新的需求性十分看重。

三七互娛聯(lián)合創(chuàng)始人、極光網(wǎng)絡(luò)CEO胡宇航就曾告訴GameLook，“傳奇玩家對產(chǎn)品的辨識度是很高的”。他進(jìn)一步解釋：“很多人說做傳奇產(chǎn)品沒技術(shù)含量，都是抄抄抄，但當(dāng)你真正做進(jìn)去后，就會發(fā)現(xiàn)傳奇類更新?lián)Q代的速度很快很快，做這種品類很辛苦，沒有搞過的，還真不一定能找到節(jié)奏?！?/span>

的確，近幾年傳奇類產(chǎn)品玩法多樣，雖然核心依然是MMO，但越來越多地呈現(xiàn)了魔獸化、卡牌化、SLG化等現(xiàn)象。

另外今年初，愷英網(wǎng)絡(luò)和傳奇IP權(quán)利方盛趣游戲、以及另一家傳奇游戲開發(fā)商分別達(dá)成“深度合作”，宣告了傳奇IP精品化進(jìn)程進(jìn)入新階段。

三邊合作的達(dá)成，既代表各自對彼此實(shí)力的信任、合作關(guān)系今后會更為緊密，也代表外部企業(yè)獲取傳奇正版授權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)變高，而伴隨著傳奇游戲走向精品化，產(chǎn)品總量減少，行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)對于傳奇人才的需求也會降低。

一直以來，拋卻盜版市場不談，傳奇產(chǎn)品都以廣泛授權(quán)，以海量產(chǎn)品滿足玩家多樣化需求為主，強(qiáng)大的粉絲號召力、成熟的商業(yè)模式、堅(jiān)固的市場存量，使得傳奇成為中國游戲市場商業(yè)實(shí)績僅次于《王者榮耀》的游戲IP，并一舉抬升了買量發(fā)行市場的天花板。

去年9月伽馬數(shù)據(jù)還發(fā)布《“傳奇”IP影響力報(bào)告》指出，自上線以來，傳奇類產(chǎn)品在中國市場已經(jīng)創(chuàng)造了900億流水，并有望在3年內(nèi)提升至1300億元。顯然，在用戶大盤固定和版號愈發(fā)金貴、買量越來越貴的前提下，傳奇IP放棄了老路線，轉(zhuǎn)向了高質(zhì)量發(fā)展之路。

無需妄自菲薄，金子處處能發(fā)光

傳奇IP自己在求變，一部分擅長研發(fā)傳奇產(chǎn)品的廠商，也開始轉(zhuǎn)型。如過去一直深耕傳奇類游戲的三七，正加速出海和多品類的布局，靠單款月流水過7億的《斗羅大陸：魂師對決》重回8月中國手游發(fā)行商收入榜前4，而《Puzzles & Survival》這款三消生存游戲在海外也取得了成功。

游戲行業(yè)唯一不變的是變化?？梢砸姷?，看似波瀾不驚、家大業(yè)大的傳奇，其實(shí)也邁開了自己的向精品化轉(zhuǎn)型的步伐。而有轉(zhuǎn)型就會有陣痛，一部分經(jīng)驗(yàn)豐富的傳奇類游戲人才因而失業(yè)，客觀原因其實(shí)并不在從業(yè)者自身能力，不必自我苛責(zé)。

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家有千金不如一技傍身，GameLook也相信，游戲行業(yè)一直處在發(fā)展中，仍是朝陽產(chǎn)業(yè)，對人才、特別是經(jīng)驗(yàn)豐富優(yōu)秀人才的需求一直在增長，相對失業(yè)也是暫時(shí)的，很多時(shí)候我們?nèi)鄙俚牟皇悄芰Χ乔馈?/span>

因此GameLook建議這位業(yè)內(nèi)同學(xué)不妨轉(zhuǎn)變思維，比如通過內(nèi)推方式聯(lián)系目標(biāo)公司，以增加求職效率和成功率。此外積極吸收行業(yè)前沿知識，發(fā)展多種技能，以擴(kuò)大個(gè)人與企業(yè)需求的對口范疇。

同時(shí)GameLook也呼吁游戲公司，不必將年齡卡的太死，過去游戲行業(yè)缺乏系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)機(jī)制，人才成型本就難得，而年齡歧視無異于行業(yè)資源浪費(fèi)。

目前，全社會反996風(fēng)聲高漲，騰訊、字節(jié)跳動等大廠紛紛告別大小周、嚴(yán)控加班，不加班的莉莉絲也證明，游戲并非是勞動密集，而是創(chuàng)意密集產(chǎn)業(yè)。有活力不應(yīng)當(dāng)只綁定年輕，一個(gè)多元化的企業(yè)，才真正擁有同時(shí)孕育創(chuàng)新和品質(zhì)的潛質(zhì)。