發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，有些員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的決心也很大，也知道如何應(yīng)對(duì)，但從開(kāi)始一直到勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，無(wú)論是公司方，還是在勞動(dòng)仲裁委那里，仍然還會(huì)被如下這幾個(gè)環(huán)節(jié)和觀點(diǎn)給嚇到，那么真相是怎樣的呢？

一、被辭退、被迫解除，公司說(shuō)不簽字就不發(fā)工資，不辦離職手續(xù)

很多時(shí)候，無(wú)論是公司要辭退員工，還是員工因?yàn)楣就锨房丝酃べY或被迫解除勞動(dòng)合同，公司為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的風(fēng)險(xiǎn)，總是想在手續(xù)上套路一下員工。

比如讓員工另外寫(xiě)辭職單、簽一些字，并且在上面可能會(huì)有“個(gè)人原因辭職”的字眼，而有的員工一眼就看出其中的套路，在提出不同意時(shí)，公司馬上就說(shuō)：“如果你不按流程規(guī)定簽字，那公司也沒(méi)辦法給你發(fā)離職工資，離職手續(xù)也沒(méi)發(fā)給你辦，影響你找工作自己負(fù)責(zé)?！?/p>

有些員工一聽(tīng)到這個(gè)就急了，不發(fā)工資那可怎么辦，于是稀里糊涂地簽字，最終明明是公司違法辭退或被迫解除，明明可以主張賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但從證據(jù)角度變成了員工自己辭職，導(dǎo)致無(wú)法去主張這些權(quán)益。

對(duì)在這個(gè)環(huán)節(jié)被嚇到的員工，有點(diǎn)難以理解，公司已經(jīng)辭退你，或者已經(jīng)向公司被迫解除勞動(dòng)合同，你也都做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備了，為什么還因?yàn)殡x職工資的事情被忽悠大哦？

簡(jiǎn)單一句話，離職工資，公司愛(ài)發(fā)不發(fā)，離職證明愛(ài)開(kāi)不開(kāi)，反正要去勞動(dòng)仲裁的，把離職工資和離職證明一起寫(xiě)到仲裁請(qǐng)求里就可以了。那么如果因?yàn)楣静婚_(kāi)離職證明，導(dǎo)致你無(wú)法入職新公司，那么這期間的工資損失，一樣可以要求這家公司賠償。

而且被公司辭退，辭退通知書(shū)就相當(dāng)于離職手續(xù)；被迫解除勞動(dòng)合同，你給公司的通知書(shū)就是離職手續(xù)，根本不需要再寫(xiě)什么辭職單。唯一要做的就是工作交接，而在工作交接過(guò)程中要簽字時(shí)，一定要注意上面不能有個(gè)人原因辭職的字眼。

二、勞動(dòng)仲裁階段，工作人員說(shuō)不按他們“要求”，就不受理

這在有些地方是能遇到，并不是所有的城市都這樣。正常來(lái)說(shuō)，我們?cè)谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須要遵守仲裁委的要求和規(guī)定，這無(wú)可厚非。

但有的地方卻向員工提出明顯違規(guī)的要求，比如“只能有一個(gè)被申請(qǐng)人，兩個(gè)被申請(qǐng)人不受理”“你不能寫(xiě)這個(gè)，必須要把這個(gè)仲裁請(qǐng)求劃掉，否則不受理”。

本來(lái)寫(xiě)兩個(gè)被申請(qǐng)人，一次仲裁就可以解決，現(xiàn)在導(dǎo)致要第二次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最關(guān)鍵的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，本來(lái)就可以寫(xiě)多個(gè)有關(guān)聯(lián)的被申請(qǐng)人，現(xiàn)在混同用工的情況太多了。

比如仲裁請(qǐng)求中有主張公司賠償因未繳納社保給員工造成的損失，在申請(qǐng)時(shí)，非得要員工劃掉。

以上種種都以“不受理”來(lái)嚇唬員工，最終就是員工自己吃虧。

當(dāng)然，勞動(dòng)仲裁委當(dāng)然有權(quán)依法不受理，但應(yīng)該出具《不予受理通知書(shū)》，這樣對(duì)員工還能節(jié)省更多的時(shí)間，省得在勞動(dòng)仲裁階段浪費(fèi)時(shí)間。但在這種情況，卻故意口頭嚇唬員工不受理，卻又不開(kāi)正式的通知書(shū)，因?yàn)樗麄冏约阂仓酪赃@種理由不受理是不合規(guī)的。

對(duì)于這種情況，要么靠自己堅(jiān)持，要么只能按照要求來(lái)，畢竟很多員工沒(méi)法應(yīng)對(duì)這種工作人員。

三、公司威脅說(shuō)，去勞動(dòng)仲裁，就有黑記錄，影響征信，其他公司能查到

在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司和員工溝通時(shí)，經(jīng)常忽悠不懂的員工，威脅說(shuō)：“如果你去勞動(dòng)仲裁，就會(huì)留有黑記錄，下一家公司會(huì)查到，甚至?xí)绊懻餍?！?/p>

其實(shí)并非如此，正常去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，肯定不會(huì)影響征信，這點(diǎn)可以放心，也不會(huì)有什么所謂的黑記錄。

當(dāng)然，勞動(dòng)仲裁的記錄肯定會(huì)留下，但你下一家公司一般是查不到的。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁只有到了法院階段，判決書(shū)才會(huì)有公示出來(lái)，但只要你要求保密，那么雖然判決書(shū)會(huì)公布，但上面的當(dāng)事人是不會(huì)顯示的。

因此，下一家公司在不和你現(xiàn)在公司聯(lián)系的情況下，基本是無(wú)法知道你是否有勞動(dòng)仲裁。

四、公司威脅說(shuō)：在勞動(dòng)部門有關(guān)系，就算你去仲裁也贏不了，拖你一年半載時(shí)間。

這是很多公司最喜歡嚇唬員工的手段，畢竟很多員工從潛意識(shí)里也相信公司有這層關(guān)系。

不可否認(rèn)，公司肯定勞動(dòng)仲裁部門聯(lián)系比較多一點(diǎn)，但也只是正常的工作往來(lái)，即便有那個(gè)啥，但勞動(dòng)仲裁最終的裁決，還是要根據(jù)雙方的庭審記錄和證據(jù)來(lái)確定，不可能胡亂裁決。

而且你想一想，你勞動(dòng)仲裁的金額也就那么多，人家有必要為了這個(gè)影響自己的工作嗎？最多只能在合法的范圍內(nèi)，稍微有點(diǎn)傾向，但絕對(duì)不會(huì)影響到案件的結(jié)果。所以對(duì)于這塊，我們根本不用擔(dān)心什么關(guān)系問(wèn)題，況且，我們還有起訴到法院的機(jī)會(huì)。

而公司說(shuō)的拖個(gè)一年半載，這是有可能的，那一般都不會(huì)超過(guò)一年，只要不是終局裁決，公司想拖延時(shí)間的話，至少拖你8個(gè)月妥妥的。如果遇到特殊情況，那么就是1年到1年半。

五、公司威脅說(shuō)，敢去勞動(dòng)仲裁，就不給開(kāi)離職證明，背景調(diào)查不好看。

對(duì)于離職證明和背景調(diào)查這塊，公司的主動(dòng)權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以上幾點(diǎn)，并且對(duì)員工的影響也比較致命。

一般來(lái)說(shuō)，只要找稍微好一點(diǎn)的公司，都是需要離職證明和背景調(diào)查的。

而對(duì)于離職證明，如果公司故意不開(kāi)，或者惡意開(kāi)具影響再次就業(yè)的證明，那么因此導(dǎo)致你無(wú)法入職新公司的，可以自你向公司要求開(kāi)具之日起，直至公司開(kāi)具為止，這期間的工資損失，都可以主張?jiān)举r償。而賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是以新公司錄取通知書(shū)等載明的工資收入為準(zhǔn)。

因此，這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一個(gè)是你必須正式要求公司給你開(kāi)具離職證明，并保存好證據(jù)；另外一個(gè)就是必須要找到新工作，給你發(fā)了錄取通知書(shū)，然后新公司以沒(méi)有離職證明或內(nèi)容不符合的原因，最終沒(méi)有讓你入職。

而對(duì)于背景調(diào)查，員工幾乎是沒(méi)有辦法的，因?yàn)楸尘罢{(diào)查，很多是公司之間往來(lái)，并不會(huì)經(jīng)過(guò)員工，因此原來(lái)的公司到底說(shuō)了上面，員工也很難了解到的，這是最麻煩的。

而對(duì)新公司來(lái)說(shuō)，雖然做背景調(diào)查要經(jīng)過(guò)的同意，但這種情況下，員工有不同意的機(jī)會(huì)嗎？

因此，背景調(diào)查，是對(duì)員工影響最大的方面，當(dāng)然也不是所有的公司都會(huì)做。

總而言之，我們?cè)谟龅絼趧?dòng)權(quán)益被公司侵犯時(shí)，既然選擇勞動(dòng)仲裁，就不要被公司的這些套路給嚇到，正常的走流程，根據(jù)情況來(lái)達(dá)成調(diào)解就好。